うつ病の休職者を復職させる場合の注意点５つを弁護士が解説！

うつ病で休んでいた社員を復職させる場合の会社側の注意点などを解説しています。復職したいと言われた時のポイントとして、病院の主治医の診断書を提出させることや、主治医への注意点のヒアリング、また家族へのヒアリング、そして復職可否の判断をするための試し出勤など、トラブルを発生させず正しく復職させる方法を解説。また就業規則の規定の整備など復職後の労務管理の注意点などもあわせて大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。


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