【部下は後輩を叱った後に後悔したことはありませんか？ 】後悔しない部下へのフィードバックの仕方とは？【マネジメント講座】

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今回のテーマは、
「部下の意欲と自信が継続する
フィードバックの仕方とは？」です。

上司の皆さんは
部下は後輩を叱った後に
後悔したことはありませんか？

どのようにすれば後悔しない
叱り方ができるのか？

今回のテーマは
部下へのフィードバックの仕方です。

前回の動画で、
部下が最後まであきらめずに
目標達成に向けてPDCAを回すことができるコツは
「意欲」と「自信」であるとお伝えしました。

▼前回動画：
【経営者が教える！】
目標達成までPDCAを回し続けるために必要なこと
   • 【プロ講師が公開！】目標達成までPDCAを回し続けるための２つのポイントとは？  

実は上司のコミュニケーションで
部下の「意欲」や「自信」を
高めることができます。

そのコミュニケーションの
ポイントとは「フィードバック」の仕方です。

今回は、
フィードバックの仕方で
大事な2つの方法をお伝えしています。

【１】プラスとマイナスのフィードバックとは？
【２】フィードバックがうまくなるポイントとは？

是非、
部下とのコミュニケーションや育成に
悩んでいる方は、ご覧ください。

その他動画もございます。

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   • PDCAを効果的に回すために必要な2つのこと【荻野のマネジメントビデオ講座｜とれかん...  

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