Соответствие культуре против добавления культуры в 2025 году: кого стартапам стоит нанимать

Начните работу с Paired, чтобы нанимать лучших специалистов со всего мира, балансировать между соответствием культуре и вкладом в культуру, а также экономить до 80% на фонде заработной платы, здесь:
https://www.paired.so/startupwise

В этом видео я сравню разницу между соответствием культуре и вкладом в культуру, а также объясню, как стартапы могут использовать оба подхода для принятия более взвешенных решений о найме. Вы узнаете, что на самом деле означает соответствие культуре, как выглядит вклад в культуру на практике и почему правильный баланс между этими двумя подходами способствует созданию более сильных и инновационных команд. К концу этого обзора вы будете знать, как проводить собеседования с целью выявления ценностей, выявлять подходящие кандидаты и разрабатывать стратегию найма, способствующую долгосрочному росту.

Наши любимые бизнес-предложения:
💳 Лучшие кредитные карты для бизнеса:
https://startupwise.com/creditcards
🏦 Novo (лучший банк для бизнеса):
https://startupwise.com/novo
🖥️ Лучший конструктор сайтов на базе ИИ ($3 в месяц по промокоду STARTUPWISE):
https://startupwise.com/hostinger/
⚙️ Northwest (лучший сервис по регистрации ООО за $39):
https://startupwise.com/northwestLLC
💰 Расчет заработной платы с Gusto (2 месяца бесплатно!):
https://startupwise.com/gusto
👨💼 Лучшее агентство по подбору персонала за рубежом (скидка 80% на расчете заработной платы):
https://paired.so/startupwise

Обязательно посмотрите это видео до конца, потому что я покажу вам, почему опора только на соответствие культуре создает эффект эхо-камеры и почему найм только на основе соответствия культуре может создавать трудности и замедлять выполнение заказов. Многие основатели совершают ошибку, выбирая одну из сторон, но наилучшие результаты достигаются, когда вы сочетаете обе. Я поделюсь практическими примерами и вопросами, которые вы можете использовать на собеседованиях, чтобы избежать дорогостоящих ошибок при найме и создать команду, которая будет сплоченной и гибкой.

Я лично наблюдал, как ранний выбор нанимателей влияет на способность стартапа расти, и поэтому рекомендую основателям простую схему. Во-первых, ориентируйте найм на 2-3 непреложные основные ценности, которые определяют вашу культуру. Во-вторых, активно ищите кандидатов, которые привносят новые навыки, взгляды или опыт, которых не хватает вашей команде. В-третьих, анализируйте соответствие и привнесение культуры в течение длительного времени с помощью 30-, 60- и 90-дневных проверок. Следуя этим шагам, вы создадите команду, которая не только эффективно работает сегодня, но и готова к будущим вызовам и возможностям.

Если это видео оказалось для вас полезным, обязательно посмотрите другие наши видео:

Обзор Upwork: ЛУЧШАЯ ли это платформа для найма фрилансеров?:
   • Upwork Review: Is This the BEST Platform f...  

Как нанять и оплатить услуги подрядчиков по программе 1099 для вашего бизнеса в 2025 году:
   • How to Hire & Pay 1099 Contractors For You...  

Запросить новые видео можно здесь:
https://forms.gle/k9TtfauggkEpAWNQA

Больше обучающих материалов на нашем сайте:
https://www.startupwise.com

Спасибо за просмотр! Желаю вам хорошего дня!

– Эрин

#CultureFit #CultureAdd #Hiring

Хронология:
0:00 — Введение
1:12 — Что такое культурный вклад и почему он важен при найме
2:35 — Пример культурного вклада для начинающих
3:51 — Как культурный вклад расширяет перспективы команды
4:34 — Как измерить культурный вклад и культурный вклад с течением времени
5:10 — Как сбалансировать основные ценности с гибкостью при найме
6:18 — Заключение

Отказ от ответственности: Некоторые из ссылок выше могут быть партнёрскими, то есть я могу получить небольшую комиссию, если вы кликните по ним. Комиссия выплачивается розничными продавцами бесплатно, что помогает поддерживать наш канал и делать наши видео бесплатными. Спасибо! Вся информация в наших видео собрана из онлайн-источников и нашего собственного опыта, и мы призываем вас проявить должную осмотрительность. Мы ценим вашу просмотренную аудиторию!

Кроме того, мы не являемся финансовыми консультантами. StartupWise не предоставляет налоговые, юридические или бухгалтерские консультации. Идеи, представленные в этом видео, предназначены исключительно для развлечения. Пожалуйста, проявите должную осмотрительность, прежде чем принимать какие-либо финансовые решения.