Оклад не стимулирует, а условная зарплата - да! Как отказаться от окладов?

До сих пор платите оклады сотрудникам? Замените их на условно-постоянные части зарплаты! Они зависят только от сотрудника и контролируется им, разгружает премиальную часть и уменьшает риски. Попробуйте, и Вам понравится. А самое интересное - это понравится и сотрудникам! / Алевтина Кавтрева, #Бизнес-эксперт

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
☑️ Вам понравилось видео? Поблагодарите нас, поставьте лайк!
☑️ Есть вопросы к нам? Напишите в комментариях, мы обязательно ответим.
☑️ Хотите ещё видео по данной теме? Подпишитесь на канал и отметьте колокольчик с уведомлением.

ЗАКАЗЫВАЙТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ для роста Вашего Бизнеса:
☑️ WhatsApp: +420 723 394 451
☑️ Email: [email protected]
☑️ Skype: triz-ri

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ:
☑️ YouTube:    / @triz-ri  
☑️ Facebook:   / triz.ri  
☑️ Instagram:   / triz.ri.group  
☑️ Telegram: https://t.me/TrizRiGroup
☑️ TikTok: www.tiktok.com/@triz.ri
☑️ Web RU: https://www.triz-ri.ru
☑️ Web EN: https://www.triz-ri.com/eng
☑️ Web CZ: https://www.triz-ri.com/cz

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ:
✅ Начинающим предпринимателям о мотивации, бизнес-процессах и ошибках https://www.triz-ri.com/management/?i...
✅ Оптимизация бизнес-процессов www.triz-ri.com/management/?id=5799
✅ БЕСПЛАТНО должностная инструкция директора предприятия https://www.triz-ri.ru/?id=9775
✅ БЕСПЛАТНО шаблон готовой модели оплаты менеждера продаж, 7 KPI (показателей мотивации) https://docs.google.com/spreadsheets/...

#shorts #trizri #бизнесидея #ростбизнеса #ростприбыли #собственникбизнеса #владелецбизнеса #мотивацияперсонала #мотивациясотрудников #премия #KPI #OKR #показателисотрудников #критериисотрудников эффективностьсотрудников