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企業交棒斷層危機?! 專家:接班人須培養10年
Автор: 57東森財經新聞
Загружено: 19 апр. 2016 г.
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企業接班計畫，一直是創辦人的大課題!從台積電，鴻海，到電子五哥，都發生過不少老帥回鍋重披戰袍，專家點出現在企業成員，有年齡高、任期長、接班比例高3項特色，反映接班傳承的困難，科技業的技術門檻相對又高，台大國企系教授湯明哲就說，一個好的接班人，應該要經過十年的培訓，等於說40歲就應該開始尋覓人才，但台灣企業卻沒看到完整制度。
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