Empregabilidade de mestres e doutores. Como aumentar as chances de sucesso fora da academia.

Mestres e doutores dominam pesquisa, análise crítica e metodologia científica. Porém, recrutadores buscam termos como “gestão de stakeholders”, “liderança de projetos” e “comunicação executiva”.

Nesta live, vamos traduzir competências acadêmicas para a linguagem corporativa, e entender quais habilidades transferíveis realmente abrem portas em multinacionais.

5 Pontos-Chave: Empregabilidade de Mestres e Doutores Fora da Academia

1. Habilidades Transferíveis São Altamente Valorizadas
Mestres e doutores desenvolvem competências essenciais para o mercado corporativo: gestão de projetos com começo, meio e fim, análise crítica de dados, capacidade de síntese, narrativa estruturada e solução de problemas complexos. A pesquisa acadêmica ensina a criar hipóteses, testar, validar e entregar resultados - competências que empresas buscam constantemente, especialmente em áreas como análise de dados, desenvolvimento de produtos e pesquisa de mercado.

2. A Tradução de Linguagem É Fundamental
O currículo acadêmico precisa ser reescrito em linguagem corporativa, focando em resultados concretos e entregas mensuráveis. Em vez de descrever metodologias de pesquisa, deve-se destacar quantas pessoas foram entrevistadas, que problemas foram resolvidos e quais impactos foram gerados. O LinkedIn também requer essa adaptação: perfis ativos, textos humanizados, competências atualizadas e networking constante são essenciais.

3. Oportunidades Existem em Diversos Setores
Além da academia, mestres e doutores encontram espaço em institutos de pesquisa, terceiro setor, áreas de RH (jovens aprendizes, diversidade), desenvolvimento de produtos, inovação, dados e até marketing científico. O importante é identificar um propósito profissional claro e buscar vagas estrategicamente, evitando candidaturas dispersas. Empresas valorizam especialmente profissionais em carreiras em "Y" (especialistas técnicos).

4. Networking É Decisivo: 80% das Vagas São Fechadas Por Indicação
Conexões de qualidade são mais importantes que currículos perfeitos. É fundamental manter contato com professores, colegas e participar ativamente do LinkedIn com posts, comentários e conteúdo relevante. Trabalho voluntário também amplia networking e conta como experiência profissional válida. Recomendações no LinkedIn funcionam como validação social crucial.

5. Adapte Expectativas e Posicionamento Estratégico
Nem sempre o título da vaga reflete o nível real do cargo - é preciso ler a descrição completa. Empresas podem preferir candidatos com mestrado/doutorado para vagas pleno/sênior, mas podem recusar se a vaga for muito operacional (risco de frustração mútua). A resiliência, adaptabilidade e capacidade de aprender com erros são tão valorizadas quanto a expertise técnica. Use o método STAR (Situação-Tarefa-Ação-Resultado) para estruturar respostas em entrevistas.