من القيم إلى الثقافة: كيف تطورت إدارة الموارد البشرية؟ | هيكلة

في مجتمع «هيكلة» المختصّ بالموارد البشريَّة أ. رضوان يناقش فيه أ. مصعب.
بداية تم الحديث عن التغيرات التي حصلت في السوق بشكل عام وهل اختلفت ثقافات السوق منذُ 2015 إلى اليوم؟ وتحدث عمّا قبلها منذُ 2010 أو ما قبل ذلك، فلم يكن هناك موارد بشريَّة، بل كانت شؤون إدارية، وكذلك كان حتى الأشخاص الذين يديرون هذه العملية لم يكونوا مؤهلين تماماً، وبعضهم غير سعوديين في إدارة هذا القطاع.
أول تمكين سعودي حصل في نظام الموارد البشرية، أيّ أنه لا يعمل في أقسام الموارد البشريَّة غير سعودي.
وكان من هُنا انطلاق التمكين.. ولأنني مؤمن جداً بأننا نملك ثقافة خاصَّة بنا كسعوديين، وهم أفضل من يدير الثقافة في الشركات، ويفهم العمل واحتياجاته والشباب، هم السعوديين.
أما 2015 حدث التغيير الجوهري، هو بداية دخول المرأة سوق العمل بشكل قوي جداً، وهذا ما زاد من التنافسيَّة في أقسام الموارد البشرية.
كما تحدث عن أبرز شيء تغيَّر في الشعارات التي تتبناها الشركات؛ منذُ أن كانت "العميل أولاً"، أمَّا الآن من النادر أن تجد شركات لا تزال تتبناها، فقد أصبح "رأس المال البشريّ أولاً".
وهذه من الأشياء التي أحدثت تغيير في تركيز المنظمات على الموارد البشريَّة، والذي يحتاج مننا التركيز عليه بشكل أكبر وتطويره. فيبدأ عندها التغيّر في الثقافة.

وعن ثقافة المنظمة؛ أغلب المهتمين ركزَّوا في التعريفات لها على "القيم"، وهي الأساس في ثقافة المنظمة، وتتفاعل معها بعض المكونات الرئيسية وهي؛ القيم، المعتقدات، الأفكار، الافتراضات.
وإذا جمعناها فهي أهم الأمور الأساسية التي تكون ثقافة المنظمات.
فهل ثقافة المنظمة يجب أن تنعكس على جميع الموظفين؟ وماذا عن الموظف الذي لا يتماشى مع ثقافة شركته؟
متى تبدأ رحلة الموظف؟ وكيف يساهم الموظف في تطوير الثقافة في عمله؟
وكيف يتحدث الموظف لغتك؟
وهل هي مسؤولية العلاقات العامة أو الموارد البشريَّة؟
ومن هو المسؤول الأول عن ثقافة المنظمة؟ وكيف يمكنك أن تبني ثقافة لمنظمة لديها أعوام طويلة في السوق؟
وأخيراً، ما هو الكتاب الذي نصح به الضيف؟


المقدمة 00:00
تغيرات سوق العمل من 2015 الى اليوم 2:42
ماهي ثقافة المنظمات؟ 6:00
دور الموظف في تغيير ثقافة المنظمة 7:36
كيف تغير رأي أصحاب القرار في الشركات؟ 13:52
مثال يحتذى به كأفضل بيئة عمل 16:45
ماهي الأشياء التي تجذب الموظفين للعمل في الشركة؟ 19:08
أساسيات بناء ثقافة المنظمة 24:40
كيف أساهم كموظف في ثقافة المنظمة 30:42
الإدارة المسؤولة في نشر ثقافة المنظمة؟ 35:18
أزمة كورونا والتحول الرقمي للشركات 42:59
كيف تقيم ثقافة للشركة من البداية 47:47
أسئلة الحضور 53:22
الخاتمة 1:19:58


تابعونا على برامج التواصل الاجتماعي ⬇️

الموقع الالكتروني:
https://jeem.sa/
تويتر:
  / jeem_stage  
انتستقرام:
  / @jeem_stage  
تيك توك:
  / jeem_stage