Fit Cultural, modismo ou realidade? #7 I People & Results

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Fit cultural é o primeiro dos três eixos da contratação com excelência, é eliminatório. Por isso, deveria compor a primeira etapa. Quando uma empresa tem valores específicos inegociáveis, a entrada de alguém contrário a eles levará a demissão logo em seguida. Portanto, a discrepância de valores deve ser motivo de reprovação imediata. Entenda mais sobre a relação entre o processo seletivo e a cultura de uma empresa.

Fundamental é ter uma etapa de entrevistas que detecte esse fit ou a falta dele. Além disso, dinâmicas de grupo (para processos com grande volume de candidatos) e checagem de referências em profundidade também funcionam como ferramentas de identificação dos valores, podendo ser usadas na largada.

Indo para as soluções quantitativas, apesar de muitas empresas oferecerem testes de fit cultural, o que normalmente se apresenta é uma salada de resultados. Há uma confusão de conceitos. De fato muitos desses testes são ferramentas de comportamento aprendido (o que não necessariamente indica um valor) ou de nível de engajamento (o que de novo não indica valor). Desconfie de instrumentos ou questionários padrão. Cada cultura é única como uma impressão digital. Portanto cada questionário deve ser específico para a cultura desejada pela empresa.

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