TUTO FIXER DES OBJECTIFS QUI ONT DU SENS

Un tuto axé sur l'une des pratiques managériales les plus impactantes : la fixation des objectifs lors des entretiens individuels de vos collaborateurs.

🎯 À qui s’adresse cette vidéo ?
• RH
• Managers et directions
• Tous collaborateurs en vue de son entretien
• Étudiants en management

✨ Ce que cette vidéo permet :
• Construire un objectif qui a du sens et toute les chances d'être atteint
• Définir un objectif chiffré
• Définir un objectif axé sur la compétence / savoir-faire
• Définir un objectif centrée sur une compétence / savoir-être

🎁Quand allez-vous utiliser cette vidéo :
• Comme support visuel à vos ateliers de pratiques professionnelles
• Comme support annexe de formation internes aux pratiques managériales
• En amont de votre campagne d'entretiens individuels : évaluation ou professionnels

👧🏼Si vous ne me connaissez pas, je suis Sandrine Gratadour, spécialiste en RH et en Management collaboratif. Cette vidéo s’appuie sur mon expérience de terrain en accompagnement des organisations sur les sujets RH, management et conduite du changement.

👉 Vous pouvez utiliser ce support librement dans vos démarches internes ou pédagogiques.
👉 N’hésitez pas à vous abonner à ma chaîne pour accéder aux prochains formats complémentaires : / @sandrine.gratadour
👉 Pour un accompagnement spécifique ou une adaptation à votre contexte, contactez-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/sandrine-gratadour

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