La révolution silencieuse de l’IA sur le métier du DRH est en marche

Dans un monde du travail en pleine mutation, le rôle des DRH est plus stratégique que jamais.

Face à des bouleversements économiques, sociaux et organisationnels majeurs tels que la digitalisation accélérée, le télétravail généralisé, la montée des enjeux RSE ou encore les nouvelles attentes des collaborateurs, les Ressources Humaines doivent se réinventer.

Dans ce contexte, comment l’IA peut aider les DRH à moderniser leurs pratiques ?

L’intelligence artificielle (IA) devient un levier essentiel dans la transformation des entreprises. En automatisant les tâches répétitives, elle libère du temps et permet au professionnels RH de se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée.

Les outils d’analyse prédictive et l’usage de l’IA permettent, notamment :
🔹 d’affiner les recrutements,
🔹d’ajuster les parcours de formation aux besoins spécifiques de chaque collaborateur,
🔹de favoriser le développement des compétences et de la performance.

Grâce à des solutions innovantes intégrant l’IA, les DRH disposent aujourd’hui des moyens nécessaires pour relever les défis contemporains, tout en construisant une fonction plus proactive, éthique et centrée sur l’humain.

Pour explorer ces enjeux, Manon Consul accueille Marianne Turgis, Directrice Générale et Directrice de la BU Paie & SIRH chez Parthena Consultant.

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