Tacha de testigos en materia laboral

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Tacha de testigos en materia laboral.
¿Cuál es el fin de realizar un incidente de tacha u objeción de testigos?
*demostrar que los testigos fueron instruidos por quien los presento para que declararan en el sentido en que lo hicieron.
*que existe contradicción en la declaración de los testigos.
*no acreditan su presencia en el lugar donde sucedieron los hechos sobre los cuales deponen.
*no precisan circunstancias de modo, tiempo y lugar.

Criterios
TESTIGOS EN EL JUICIO LABORAL. LA SOLA CIRCUNSTANCIA DE QUE SEAN PARIENTES DEL OFERENTE NO ES SUFICIENTE PARA NEGAR VALOR A SUS DECLARACIONES.

PRUEBA TESTIMONIAL EN MATERIA LABORAL. SI LA JUNTA LA DECLARA DESIERTA POR IMPRECISION DE LOS APELLIDOS DEL TESTIGO NO OBSTANTE QUE SU OFERENTE DEMOSTRO INTERES EN SU DESAHOGO, ELLO CONSTITUYE UNA VIOLACION A LAS LEYES DEL PROCEDIMIENTO.

HORARIO DE TRABAJO. PARA QUE SEA APTA LA TESTIMONIAL QUE SE OFREZCA PARA DEMOSTRARLO, LOS TESTIGOS DEBEN PRECISAR LA FORMA EN QUE EL ACTOR DESARROLLABA SU JORNADA.

PRUEBA TESTIMONIAL. SI EL TESTIGO DEBE IDENTIFICARSE, NO IMPORTA EL ERROR EN EL NOMBRE AL PROPONERLO.

TESTIMONIAL OFRECIDA EN MATERIA DE TRABAJO PARA ACREDITAR EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR. SU EFICACIA PROBATORIA.


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