Droit du Travail Algérien : 19 Cas CONCRETS sur la Suspension du Contrat (CDI, CDD, Maladie, Grève)

Bienvenue dans ce quiz (QCM) essentiel pour maîtriser les règles de la Suspension de la Relation de Travail en Algérie. Que vous soyez employeur ou salarié, comprendre vos droits et obligations face aux situations de suspension est crucial!
Nous passons en revue 19 scénarios basés sur la législation du droit du travail algérien couvrant les CDI et les CDD.
Dans cette vidéo, découvrez les réponses légales aux questions suivantes :
• Congés et Réintégration : Un congé sans solde est-il un droit ou nécessite-t-il l'accord de l'employeur, comme spécifié ou non par l'article 64 de la loi 90-11?
• Maladie, Accident et CDD : Que se passe-t-il si votre CDD expire pendant un arrêt maladie? Le salarié a-t-il droit à la réintégration après un accident du travail?
• Grèves : L'employeur peut-il refuser la réintégration après une grève légale? Une grève illégale peut-elle justifier un licenciement pour faute grave? La grève suspend le contrat sans affecter sa durée.
• Suspensions Disciplinaires : Quelle est la durée maximale d'une mise à pied disciplinaire? La mise à pied est-elle légale si la procédure (entretien préalable et notification écrite) n'a pas été respectée?
• Retour au Poste : Après une détention provisoire (et un acquittement), un service national, ou un mandat électif, le salarié doit-il retrouver son poste initial ou un poste équivalent? L'employeur peut-il modifier le poste après un congé sans solde en invoquant des besoins opérationnels?
• Conformité et Procédures : Le rejet des indemnités CNAS pendant un arrêt maladie autorise-t-il l'employeur à considérer une absence comme un abandon de poste sans mise en demeure préalable?
Testez vos connaissances et assurez-vous de la légalité de vos actions en droit du travail algérien!
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