شئون العاملين خطوة بخطوة| الإجازات العارضة والإجازات السنوية | شرح عملي وفقًا للقانون

في هذه المحاضرة المجانية هنشرح كل ما يخص الإجازات في قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 بشكل عملي وتطبيقي.

◀️ أنواع الإجازات في قانون العمل.
◀️ أهم الفروقات بين قانون العمل 12 لسنة 2003 وقانون 14 لسنة 2025.
◀️ الإجازات العارضة وأهم الأسئلة الخاصة بيها.
◀️ طريقة احتساب الأرصدة في قانون العمل الجديد.

🔗 اشترك في القناة علشان توصلك باقي المحاضرات الخاصة بقانون العمل 2025.
===
تواصل معنا عبر واتساب
https://wa.link/22r8zz
===
تواصل معنا عبر التليجرام
https://bit.ly/398CBdn
===
يمكنكم التواصل معنا عبر وسائل التواصل الإجتماعي من خلال:
الفيس بوك :   / managopia  
الإيميل: [email protected]
الانستجرام: https://cutt.ly/uhZG92j
لينكد إن: https://cutt.ly/YhZG4vZ
الواتس آب :⁦ ‎+201022200488
===
#managopia

-------------------------------------------------

مقدمة المحاضرة

سواء في الجروبات أو في المحاضرة الأسبوع اللي فات، موضوع الإجازات بقى حديث كل الموظفين. سواء كان موظف مش شغال في الموارد البشرية HR، أو ماسك ملف شئون العاملين، كل الناس بتتكلم عن الإجازات وحقوقها في ظل قانون العمل المصري الجديد 2025 رقم 14.

انطباعات الموظفين عن الإجازات

الإجازات دايمًا بتتحول لمصدر نقاش:

في موظفين شايفينها حاجة كويسة ومنظمة.

وفي موظفين بيعتبروها وجع دماغ ومشاكل بسبب طريقة التطبيق.

المشكلة الأساسية إن بعض الشركات بتتعامل مع الإجازات كأنها أداة ثواب أو عقاب، مش كأنها حق قانوني للموظف. وده ضد نصوص قانون العمل المصري اللي كفل للموظف حقوقه كاملة في الإجازات.

رصيد الإجازات واستحقاقاته

أحد الأسئلة المتكررة: “موظف اتعيّن جديد، رصيد الإجازات يتحسب من إمتى؟ وهل يتصفّر مع نهاية السنة الميلادية ولا مع عقد العمل؟”

القانون وضّح:

كل موظف له رصيد إجازات سنوي حسب مدة خدمته.

الرصيد بيتحسب من بداية التعيين.

طريقة التصفير أو الترحيل بتعتمد على سياسة الشركة، لكن لازم تلتزم بالقانون.

الإجازات بدون مرتب

الإجازة بدون مرتب ليها أشكال متعددة:

موظف بياخدها لرعاية طفل (قانون العمل + قانون الطفل أعطوا هذا الحق).

الإجازات السنوية في قانون العمل المصري الجديد 2025

طبقًا لـ قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 (وبعده قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025):

كل موظف يستحق 21 يوم إجازة سنوية بأجر كامل إذا أمضى سنة في خدمة صاحب العمل.

تتحول لـ 30 يوم سنويًا إذا:

الموظف أمضى 10 سنوات خدمة متصلة أو غير متصلة.

الموظف تجاوز عمره 50 سنة.

لا تدخل الإجازات الرسمية أو العطلات الأسبوعية ضمن حساب الإجازة السنوية.

الإجازات المرضية

الإجازات المرضية من أكثر النقاط اللي بتعمل لخبطة:

تختلف طريقة الحصول عليها بين المنشآت الصناعية والخدمية.

يتم صرفها وفقًا لإجراءات التأمينات الاجتماعية.

في حالات المرض الطويل أو العجز، الموظف له حقوق خاصة نص عليها القانون.

علشان كده كتير من الأسئلة اللي بتيجي مرتبطة بالإجازات المرضية، وعشان كده بيتم تخصيص محاضرة منفصلة لشرحها بالتفصيل.

الإجازة العرضية (الإجازة العارضة)

طبقًا للمادة 51 من قانون العمل:

الموظف له حق ينقطع عن العمل لسبب طارئ لمدة لا تتجاوز 6 أيام بالسنة (وأصبحت 7 أيام في قانون العمل الجديد 2025).

لا يجوز أن تزيد مدة الإجازة العرضية عن يومين متصلين في المرة الواحدة.

تعتبر الإجازة العرضية جزء من الإجازة السنوية، وليست رصيد مستقل.

خلاصة مهمة:

لو الموظف عنده 21 يوم إجازة سنوية، يبقى من ضمنهم 6 أيام عرضية.

في القانون الجديد 2025، بقوا 14 يوم اعتيادي + 7 أيام عرضية = 21 يوم كامل.

إجازة الوضع (للمرأة العاملة)

في قانون العمل 2003: المرأة العاملة تستحق 90 يوم إجازة وضع بأجر كامل، مرتين فقط خلال فترة خدمتها.

لكن قانون الطفل أضاف الحق لثلاث مرات بدل مرتين.

في قانون العمل الجديد 2025، تم تعديل مدد وشروط الإجازة بما يتناسب مع حماية حقوق الأم العاملة.

النقطة الجوهرية:

الأجر كامل 100%.

لا يجوز فصل أو تشغيل المرأة خلال فترة إجازة الوضع.

في حالة رعاية الطفل، يحق لها الحصول على إجازة بدون مرتب لمدة سنتين بحد أقصى مرتين (وكانت 3 مرات قبل التعديل).

موظف لسه ما كملش 6 شهور وبالتالي لسه مالوش رصيد إجازات.

موظف محتاج إجازة لأي سبب شخصي.

في كل الأحوال:

هي إجازة بدون أجر.

الموظف لازم يسدد التأمينات الاجتماعية بنفسه للشركة علشان يفضل مؤمَّن عليه.

الشركة بتورّد الاشتراك، لكن الموظف هو اللي بيدفع حصته.

ملاحظات عملية

لو الشركة متأخرة في صرف المرتبات، ده مالوش علاقة بالإجازة بدون مرتب. دي مخالفة تانية.

لو موظف قدّم استقالة ولسه عنده رصيد إجازات، من حقه يطالب بتسويته على الأجر الشامل.

تسوية رصيد الإجازات

من أهم الأسئلة المتكررة: هل رصيد الإجازات يتسوى على أي راتب؟

الإجابة: يتم تسوية رصيد الإجازات على الأجر الشامل وليس الأساسي فقط.

بعض الشركات بتحب تسوي سنويًا علشان الأجر الشامل بيتغير بعلاوات وزيادات.

القانون أوجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل 3 سنوات على الأكثر.

إجازة الحج

كل موظف أمضى 5 سنوات في الخدمة، من حقه إجازة حج أو عمرة لمدة 30 يوم مدفوعة الأجر.

ينطبق الحق سواء كان الموظف مسلم أو مسيحي (باعتبارها إجازة شعائر دينية).

إجازة الزواج

قانون العمل المصري لم ينص صراحة على إجازة الزواج.

تطبيقها يختلف من شركة للتانية:

بعض الشركات بتعتبرها منحة داخلية مدفوعة الأجر.

بعض الشركات بتخصمها من الإجازات السنوية الاعتيادية.

إذن هي بتتحدد وفقًا لـ اللائحة الداخلية للشركة.

إجازة استدعاء القوات المسلحة

خاصة بالموظف اللي أنهى خدمته العسكرية لكن يتم استدعاؤه.

مدتها بتكون من أسبوعين أو حسب الحاجة.

تعتبر إجازة مدفوعة الأجر بالكامل ولا تخصم من رصيد الإجازات.