Ley de 40 horas: ¿Cómo y cuándo comienza a regir la nueva reducción de la jornada laboral?

En Bio Bio Chile se publicó una nota que da cuenta de las personas que no pueden acceder a la reducción de la jornada laboral, por la Ley de las 40 horas.

En el Expreso Bio Bio conversamos con Rodrigo Díaz Madariaga, socio de BDA abogados quien explicó que la reducción de la jornada laboral a 42 horas comenzará a regir el 26 de abril de 2026, como parte de la gradualidad de la ley de 40 horas.

Precisó que esta rebaja aplica únicamente a los trabajadores regidos por el Código del Trabajo.

Quedando fuera quienes se desempeñan bajo estatutos especiales, como los funcionarios públicos.

El abogado aclaró que, en el caso del sector público, muchos servicios ya cuentan con una hora de colación pagada.

Lo que en la práctica se traduce en una jornada efectiva cercana a las 40 horas.

Asimismo, detalló que la ley prioriza el acuerdo entre empleador y trabajador para definir cómo se aplicará la rebaja horaria.

Sin embargo en el caso de no haber consenso, el empleador deberá implementarla de forma unilateral, respetando los criterios establecidos por la normativa.

El abogado recalcó que la reducción de jornada no implica una rebaja de remuneraciones para los trabajadores con contrato vigente.

Destacó las alternativas de flexibilidad laboral que contempla la ley, como la compensación de horas extra con días de descanso o la distribución promedio de la jornada.

Finalmente, llamó a empresas y trabajadores a informarse, especialmente a las pequeñas y medianas, para aplicar correctamente los cambios que entrarán en vigencia en 2026.


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