5510 Sayılı Kanunun, ‘’Devlet Memurları’’ Açısından Yeniden Düzenlenmesi Gerekmektedir!

#5510sayılıkanun #sosyalgüvenlikhakları #GenelSağlıkİş

01/10/2008 tarihinden önce kamu görevine başlayanlar, Emeklilik hakları açısından 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununa tabi olmaktayken; 01/10/2008 (bu tarih dahil) tarihinden itibaren kamu görevine başlayanlar, emeklilik hakları açısından 5510 sayılı Kanuna tabi olmaktadır.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile, Devlet memurlarının sosyal güvenlik hakları açısından tehlikeli ve adaletsiz bir durum yaratılmış; devlet memurları, 2008 öncesi ve 2008 sonrası olmak üzere iki kategoriye ayrılarak, büyük bir eşitsizliğe neden olunmuştur. Ancak, kanunlarımızda emekliliğe hak kazanmak için belirlenen fiili hizmet sürelerinin çok yüksek olması sebebiyle, bu konunun önemi hak sahipleri tarafından bilinememektedir. Devlet memurlarını en çok ilgilendiren bir konu da emeklilik aylığı ve emekli ikramiyesidir. Bu iki kurum da her iki kanunda farklı düzenlemeye tabi tutulmuş; 2008 sonrası memuriyete giren devlet memurlarının hakları açık şekilde baltalanmıştır. Sendikamız Genel Sağlık-İş’e, emekli üyelerimizin ve mevcut durumda mağduriyet yaşayan üyelerimiz tarafından gelen başvurularda “5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun yürürlüğe girdiği 2008 yılından önce sözleşmeli personel olarak görev yapmakta iken, 5510 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği tarihten sonra kadrolu olarak görev yapmaya başlanması nedeniyle emeklilik işlemlerinin 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu’na göre değil, 5510 sayılı Kanuna göre yapıldığı, bu durumda da, emekli maaşı bakımından büyük bir mağduriyet yaşandığı” belirtilmiştir.

Genel Sağlık-İş olarak tüm sağlık emekçilerinin haklarının korunması için kitlesel bir dava olması adına emekli olup, şartları sağlayan bir üyemiz üzerinden Ankara İdare Mahkemesi’nde dava açılmıştır. Açılan davada, emekli olan üyemizin “emeklilik işlemlerinin 5434 sayılı Kanun üzerinden yapılması talebinin zımnen reddi idari işleminin iptali, aradaki maaş farklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesi ve söz konusu mağduriyete sebebiyet veren 5510 sayılı Kanun ile 5434 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri hakkında somut norm denetimi incelemesi yapılması için Anayasa Mahkemesine başvurulması” talep edilmiştir.

Taleplerimiz doğrultusunda mahkeme konuyu “somut norm denetimi” için Anayasa Mahkemesine taşıması ve Anayasa Mahkemesinin de mağduriyete neden olan Kanun hükümlerini iptal etmesi halinde “5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun yürürlüğe girdiği 2008 yılından önce sözleşmeli personel olarak görev yapmakta iken, 5510 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği tarihten sonra kadrolu olarak görev yapmaya başlayan sağlık emekçileri de, 5434 sayılı Kanuna göre emeklilik hakkını elde edeceklerdir.”

Aynı işi yapan, aynı yükümlülükleri ve çalışma hayatından kaynaklı riskleri yüklenen, aynı statüye sahip bu kişiler arasında yaratılan açık eşitsizlikleri ortadan kaldıracak bir kanun değişikliğine gidilmesi, 5510 sayılı Kanunun, ‘’Devlet Memurları’’ açısından yeniden düzenlenmesi, mağduriyetlerin giderilmesi gerekmektedir. Sendikamız Genel Sağlık-İş sürecin takipçisi olacak ve gelişmeleri kamuoyu ile paylaşacaktır.