私たちは退職代行時代とどう向き合うべきか／中小企業の採用マニュアル

この動画では、近年急増している「退職代行サービス」の現状と、それにどう向き合うべきかを中小企業の採用戦略の視点から考察しています。新入社員による退職代行利用の増加を背景に、企業側が取るべき対応や、社員と企業の信頼関係の重要性について語られています。また、退職代行利用者を「ブラックリスト化」する動きなど、社会的な反動についても紹介。退職代行の是非を問うよりも、そうしたサービスが必要とされる原因を見つめ直し、企業と社員の間に尊敬と感謝の関係を築くことが、より良い社会と職場環境づくりにつながるというメッセージが込められています。

＜ハイライト＞
退職代行の利用急増
　新入社員が入社直後に退職代行を利用する例が増加。

ブラックリスト化の懸念
　退職代行経験者の情報を企業側が管理する可能性も。

信頼関係が鍵
　企業と社員双方がリスペクトし合う関係の重要性を強調。

＜キーワード＞
#退職代行　#中小企業　#採用

＜チャプター＞
0:00　オープニング
0:36　「退職代行サービス」どのように見る？
3:04　本質はお互いのリスペクト
4:42　経営者・採用担当者向けのセミナーを開催
5:19　まとめ

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・2004年企業専門の映像制作会社として創業
・6000本超の番組制作実績から得たノウハウを持つ
・4年間で2422件の企業と学生の新たな出会い創出に貢献
・自社も10年連続でナビサイトを一切使わずに新卒採用を成功
・採用とインターンのDX化に挑み700社以上のインターンシップを支援
・福岡県･福岡市･熊本市のインターンシップや採用のDX化推進事業を受託･運営


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