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114年縣議會第八屆第六次定期會－人事處
Автор: 守望家園·改變金門–董森堡
Загружено: 2025-12-03
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#國家考試用人成效不彰
在114年高普考中，金門縣政府提列了13個職缺，但實際分配報到人數僅有5名（高等考試3名，普通考試2名）。森堡建請人事處針對這些長期性且高缺額的類科，提出離島加給以外的具體攬才策略，或提供更優渥的職務津貼或租屋津貼，以確保關鍵建設與服務的人力到位。
#EAP（員工協助方案）的成本效益與壓力源頭管理
人事處編列 50 萬元預算委託專業廠商辦理 EAP，以提供心理、法律等諮詢服務。報告指出，114年4月至9月共有63人次使用個別諮詢服務，且諮詢議題以「工作壓力」居首，與日前質詢職場霸凌的議題有所關聯。森堡建請人事處和縣府管理層應有更具體的系統性政策來減少壓力源頭。
#立即清查並廢止已失效法規
人事處應立即盤點所有已完成任務的自治條例，如《金門縣處理戰地政務時期臨時人員年節慰助金自治條例》。森堡強調人事處應提起行政效率，依規定程序儘速辦理廢止。
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