Changer de métier après 40 ans : parlons-en !

Changer de métier après 40 ans : parlons-en !
Par Aldo Sterone

Kiluz, ami et partenaire du canal, offre des accompagnements pro afin de changer son employeur ou en trouver un. C'est un accompagnement personnalisé (y compris coaching 1-2-1) possiblement pris en charge par France Travail:
https://kiluz.typeform.com/to/gdEehLL...

Voici mon WhatsApp:
+447729000058

Dans cette vidéo approfondie sur la reconversion professionnelle, je partage une vision réaliste et pragmatique de ce processus crucial. Contrairement aux discours optimistes habituels, j'examine la reconversion sous l'angle du retour sur investissement (ROI). La première question à se poser n'est pas "que veux-je faire ?", mais "est-ce que cette reconversion me permettra d'améliorer ma situation professionnelle et financière ?".

Je démonte le mythe des formations rapides de 6 semaines qui promettent des débouchés immédiats, en expliquant pourquoi une "barre d'entrée" trop basse dans un domaine signifie généralement un marché saturé sans perspectives d'évolution.

J'illustre mes propos avec l'exemple concret d'un soudeur qui a réussi sa reconversion en programmeur, non pas en suivant une formation généraliste en Java, mais en se spécialisant dans des langages de programmation industriels rares et recherchés. Cette stratégie lui a permis de contourner le problème de crédibilité qui frappe souvent les reconversions et d'obtenir un poste bien rémunéré malgré un parcours atypique.

Je souligne l'importance de choisir des niches peu exploitées plutôt que de se diriger vers des secteurs populaires comme la data analyse.

Un point crucial que j'aborde est la discrimination par l'âge, particulièrement problématique pour ceux qui se reconvertissent après 40 ans. Plutôt que de nier cette réalité, je propose des stratégies pour transformer cette "faiblesse" apparente en atout, en mettant en avant la maturité, la stabilité et l'expérience. Je partage également les retours d'employeurs qui rencontrent des difficultés avec certains jeunes candidats, créant parfois des opportunités pour les profils plus matures.

Ma recommandation principale reste de privilégier une évolution dans la continuité plutôt qu'une rupture totale. J'explique ma propre transition du stockage de données vers la cybersécurité, montrant comment créer un "narratif personnel" cohérent. L'objectif n'est pas de changer complètement de domaine, mais de "pivoter" intelligemment en s'appuyant sur son expertise existante. Cette approche permet de minimiser les risques financiers tout en maximisant les chances de succès, car elle évite de repartir de zéro et de subir une baisse de salaire importante qui pourrait ne jamais être compensée.