100 интервюта за 3 месеца?! | Ивайло Бъчваров | Гласът на IT индустрията (ГИТИ)

Това е Гласът на IT индустрията (ГИТИ) - подкастът на HackBulgaria, в който надникваме под капака на българската IT индустрия!

В новия 16-и епизод на ГИТИ надникваме зад кулисите на един от най-големите recruitment рундове в историята на HackSoft, компанията стояща зад HackBulgaria.

👀 Погледни през призмата на работодател и научи как за броени месеци екипът е провел над 100 интервюта, какви са били предизвикателствата, значението на CV-тата (и снимките в тях!), и още!

🙌 Гостът ни е добре познат на всички - Ивайло Бъчваров.
🫡 Иво е CTO и съосновател на HackSoft, съосновател на HackBulgaria, и разбира се, втори водещ на ГИТИ.
💻 Има над 13 години опит в софтуерната разработка и е програмист не само по професия, но и по душа.

В епизода ще чуеш:
🔸какви грешки допускат кандидатите по време на интервю (и как да ги избегнеш);
🔸защо годините опит невинаги са решаващи;
🔸какво наистина вбесява работодателите;
🔸и защо големите езикови модели (LLMs & AI tools) могат да ти навредят по време на техническо интервю.

Ако си в началото на своя път в IT или обмисляш следваща стъпка в кариерата си - този епизод е за теб. Ще чуеш ценни съвети, реални истории и уроци от кухнята. 🧑‍🍳

🔗 Не забравяй да се абонираш за YouTube канала на HackBulgaria и да се включиш в нашия Discord канал 👉 https://hackbulgaria.chat


Намери ГИТИ и в 👇
Spotify: https://open.spotify.com/show/58PNeau...
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast...

_________________________________

00:00 Интро
00:35 Въвеждане в сезон 2 на ГИТИ
01:24 Темата на епизода
01:54 Защо ни се наложи да търсим нови хора през лятото
03:21 Наемането на хора е доста тежка работа и изисква фокус и енергия
06:32 Какви бяха предизвикателствата по време на recruitment рунда
07:35 Обективно срещу Субективно мнение за кандидатите
09:44 Защо обективното оценяване на кандидати не работи, според Радо
11:11 "Интервюто трябва да е полезно и за двете страни"
12:15 Как изглеждаше интервю процеса този път - какви промени направихме?
12:34 Ето какво очаква работодателя от телефонното интервю
13:53 Причината да правим техническо интервю на живо и очакванията
15:47 Предразполагане на хората в работния процес
16:32 Как протича техническото интервю и кои са спънките пред кандидатите?
18:11 Притеснението по време на интервю
18:49 Какво възпалява работодателя по време на интервю процеса?
19:32 Какво възпалява Иво и истории от неговия опит
22:11 Какво възпалява Радо - "Да си говорим малко за пари"
24:37 Какво възпалява Радо - бавни отговори от страна на кандидатите
25:37 Мисли от Иво спрямо парите и бавните отговори
26:55 Най-голямо разминаване в очаквания и опит е при ...
28:15 "Годините опит нямат никакво значение"
28:50 Наблегнете малко повече върху фундаменталните знания
29:55 Използването на големи езикови модели (LLMs) за техническите задачи е голям минус
31:55 Прескачане от тема в тема по време на интервю, когато не знаеш нещо
32:54 Успешен ли беше този процес?Има ли нужда от още подобрения?
33:29 CV-тата имат ли значение за работодателя?
33:52 Сложете си снимка!
34:16 Какви впечатления имаме от CV-тата, получени този рунд?
35:58 Обобщение от разговора
36:36 Един отказ не значи нищо
37:07 Малка индустрия сме - всичко се разбира, бъдете хора!
37:43 Ясните граници за епизодите
38:02 Благодарим на партньорите ни от HackSoft
38:38 Пишете обратна връзка и коментари!
39:00 Закриване