Trabajador obtiene más de 46.000 € tras ser despedido dos veces por la misma empresa.

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ha desestimado las pretensiones de la empresa; y con ello, ha confirmado el despido improcedente del trabajador. Ello, a pesar de que la empresa aseguraba que el primer despido había sido «anulado», y el segundo no había sido impugnado ante los tribunales.

Borja (nombre ficticio) trabajaba para la empresa Transcinca S.A., con contrato indefinido y con un sueldo de 3.238 euros mensuales, como gestor de transporte. Un puesto de trabajo que mantenía el 8 de noviembre de 2022, cuando comenzaba una situación de incapacidad temporal por cervicalgia. Y, posteriormente, en junio de 2023, continuaba en tratamiento con psicología. debido a un trastorno adaptativo mixto con ansiedad y estado de ánimo depresivo.

Una situación laboral que se truncaba el 14 de diciembre de 2023. Fecha en la que la empresa notificaba al trabajador, a través de un burofax, que quedaba rescindida la relación laboral a partir de ese mismo día por «motivos disciplinarios».

Sin embargo, apenas unos días más tarde, el 20 de diciembre, se notificaba a Borja la «anulación» de este despido. Y, nuevamente, se le despedía el 29 de diciembre de 2023.

Una doble situación de extinción laboral que el trabajador llevaba ante los tribunales. En concreto, ante el Juzgado de lo Social Único de Huesca que, en su sentencia de 21 de mayo de 2025, fallaba a favor de Borja.