В голове директора программы: как они отбирают и оценивают кандидатов на резидентство

Вы когда-нибудь задумывались, на что на самом деле обращают внимание руководители программ, выбирая, с кем проводить собеседование и кого оценивать?

В этом эксклюзивном интервью я беседую с доктором Асимом Элахи, руководителем программы по терапии в Медицинском центре Харлингена, чтобы раскрыть правду о процессе отбора в ординатуру. От тревожных сигналов до систем ранжирования на основе искусственного интеллекта — это чёткие рекомендации, которые должен услышать каждый кандидат перед началом сезона собеседований.

💡 Что вы узнаете:
• Как кандидаты определяют, кто получит рейтинг
• Что на самом деле означает «командный игрок» в резидентуре
• Как восстановиться после слабого собеседования или тревожного сигнала
• Роль баллов Step, исследований и сигналов в 2025 году
• Заменит ли ИИ кандидатов-людей в рейтинге кандидатов

💡 Бесплатный набор инструментов и трекер: скачайте набор инструментов для подготовки к собеседованию в резидентуре + трекер Excel здесь
Присоединяйтесь к списку ожидания на собеседование: http://subscribepage.io/5FTp1N
📊Скачайте набор инструментов для собеседования: http://subscribepage.io/mLGWrn

Временная метка
1:13 — Как понять, что кандидат — командный игрок
2:15 — Кандидат, который произвёл на вас впечатление во время собеседования
6:15 — Кандидат, КОТОРЫЙ ПРОВАЛ СОБЕСЕДОВАНИЕ
7:54 — На что кандидаты обращают внимание, но что на самом деле не является их слабыми сторонами
10:21 — Попытка управлять кандидатами IMG с помощью тревожных сигналов
13:09 — Кандидаты, которые считают, что соответствие требованиям — это их право
13:44 — Привычки новых стажёров, которые гарантируют успех
15:59 — Вы видели кандидата, который изменился?
18:37 — Изменения в процессе подачи заявок за 3–5 лет
18:38 — Задержка с визой и её влияние в будущем
19:03 — Баллы потеряют смысл
19:15 — Баллы потеряют смысл (ещё одно подтверждение)
19:47 — Исследования — это король — будущее
19:47 — Важность баллов для отбора кандидатов
20:32 — Что делать с тревожными сигналами в день собеседования
20:39 — Если вы провалили экзамен, что делать дальше
22:25 — План Б для должностей в ординатуре
23:08 — Подход/стратегия PD к соответствию требованиям
24:55 — Помогают ли программы сигнализации ранжировать кандидатов?
26:45 — ИИ в отборе кандидатов
27:36 — ИИ против человеческого PD в выборе кандидатов для ранжирования
27:48 — Помогает ли удовлетворенность?
27:48 — Если бы вы подавали заявку на должность младшего специалиста, на какой аспект вы бы сделали акцент?
28:46 — Золотые сигналы для кандидатов
29:23 — Золотые и серебряные в резидентуре. СПИСОК РАНГИРОВАНИЯ
29:39 — На что кандидатам следует обратить внимание во время собеседований, чтобы произвести наилучшее впечатление.
31:13 — Обсуждение стипендий на собеседованиях
30:38 — Сертификации за пределами США
31:10 — Некоторые кандидаты не усердно работают