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상습무단결근한 직원 해고했는데 부당해고?
Автор: 법무법인 웨이브
Загружено: 2025-04-28
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[상습무단결근한 직원 해고했는데 부당해고?]
근로자라면 당연히 출근해서 일을 해야 될텐데
이 기본도 안하는 무단결근한 직원을 해고했는데도
해고가 무효가 된 사례가 있다?
고객이랑 싸운 직원을 해고했는데
무효가 되었다?😱
이유가 무엇일까요?
바로 근로기준법에서 정한
👉서면통지👈를 안했기 때문입니다.
근로기준법은
아무리 해고될만한 사람이었다고 해도
그것과는 별개로,
해고에 대해서는 절차를 지키라고 하고요.
그 절차는,
왜 해고하는지 적은 서면을 주는 방법으로
해고하라는 겁니다.
즉 정말 너무 큰 잘못을 저지른 직원이라도,
직원한테 그냥 전화로, 문자로, 대뜸 나오지마!
했다가는 부당해고가 될 수 있는 겁니다.😭
그러니,
침착하게 해고사유를 써서 근로자 손에 쥐어주든,
내용증명을 보내든 하셔야 해요!
또 📌30일 전에 통지해야
해고예고수당이 발생하지 않으니
이것도 기억해주세요.
이처럼 알쏭달쏭한 인사/노무 이슈.
노동, 세무/회계, 기업형사 분야의 전문가들이 한팀으로 뭉친,
법무법인 웨이브에서 해결해드립니다.
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제대로 일하겠습니다.
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