İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞÇİNİN HAKLARI

☎️ 𝟎𝟓𝟎𝟔 • 𝟔𝟔𝟗 • 𝟎𝟗 • 𝟖𝟓 • İstanbul ｜⚖️ Haklarım Hukuk Danışmanlık ve Arabuluculuk Bürosu ⚖️

İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞÇİNİN HAKLARI
Avukat Aysel Aba Kesici

1. İşyeri Devri Nedir?

İşyeri devri, bir işyerinin tamamının veya bir bölümünün bir başka işverene geçmesi anlamına gelir. Bu devir; satış, kira, birleşme, miras, bağış ya da işletme hakkı devri yoluyla olabilir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi, işyeri devrinde işçilerin haklarını açıkça güvence altına alır.

2. İş Sözleşmeleri Aynen Devam Eder

İşyeri devrinde, işçilerin bireysel iş sözleşmeleri aynen ve kesintisiz olarak devralan işverene geçer.

Yeni işveren, işçileri yeniden işe almak zorunda değildir çünkü iş sözleşmesi otomatik olarak devredilmiş olur.

İşçi yeniden mülakat veya onaya tabi tutulmaz.

3. Kıdem ve İhbar Süreleri Korunur

İşçinin işyerindeki kıdemi sıfırlanmaz.

Devir öncesindeki çalışma süresi, devralan işverenin yanında devam eden kıdem olarak kabul edilir.

Kıdem tazminatı hesabında toplam hizmet süresi esas alınır.

4. Devir Öncesi ve Sonrası İşverenin Sorumluluğu

Devreden ve devralan işverenler birlikte sorumludur.

İşçinin devreden işverene ait alacakları (kıdem, ücret, fazla mesai vb.) için ikisi de müteselsilen (müştereken) sorumludur.

Ancak bu 2 yıllık bir süreyle sınırlıdır. Devreden işveren, devrin üzerinden 2 yıl geçtikten sonra bu alacaklardan sorumlu olmaz.

5. İşçi Devir Nedeniyle İş Akdini Feshedebilir mi?

Devir, tek başına haklı fesih sebebi değildir.

Ancak devralan işveren işçinin ücretini düşürürse, çalışma koşullarını ağırlaştırırsa veya iş güvencesini zedelerse, işçi haklı nedenle fesih hakkı kazanabilir.

Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanılır.

6. Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendika Hakları Ne Olur?

Devir halinde mevcut toplu iş sözleşmesi yürürlük süresi sonuna kadar yeni işvereni de bağlar.

İşçilerin sendika üyelikleri etkilenmez; devralan işveren, sendika ile görüşmelere devam etmek zorundadır.

7. İşçinin Hakları Zedelenirse Ne Yapabilir?

Arabulucuya başvurarak ücret, fazla mesai, tazminat alacaklarını talep edebilir

İş mahkemesinde alacak veya işe iade davası açabilir

Devreden işveren ile devralan işverenin ortak sorumluluğu nedeniyle her ikisine karşı birlikte dava açabilir

8. Devir Bildirimi Yapılmalı mı?

İşyeri devrinde işçilere yazılı olarak bildirim yapılması iş sağlığı açısından uygun olur

Ancak bildirim yapılmasa da iş sözleşmesi otomatik olarak devralana geçer

Devreden işverenin SGK’ya, devralan işverenin de çalışanların bilgilerini güncel şekilde bildirmesi gerekir

9. Devir Öncesi Alacaklar ve Tazminatlar Ne Olur?

Devirden önce hak kazanılmış kıdem tazminatı, fazla mesai gibi alacaklar devralan işverenin sorumluluğuna geçer

İşçi isterse sadece devralana değil, devredene karşı da dava açabilir (2 yıl süreyle)

10. Sonuç

İşyeri devri, işçinin iş sözleşmesini sona erdirmez; sadece işverenin değişmesiyle sözleşme kaldığı yerden devam eder.
İşçinin kıdemi, hakları, sendika üyeliği, alacakları güvence altındadır. Ancak işçinin hakları devralan işverence zedelenirse, işçi dava yoluna giderek hem haklarını talep edebilir hem de fesih hakkını kullanabilir.

Hukuki farkındalık yaratmak için videoyu beğenmeyi, yorum yapmayı, paylaşmayı ve abone olmayı unutmayın.


#işyerinindevrihalindeişçinintazminatları

Av. Aysel Aba Kesici Sosyal Medya kanalları
Email...............: [email protected]
Linkedın......... :   / av-aysel.  .
Facebook........:   / aysel.abakes.  .
Facebook.........:   / avaysel-aba-.  .
Facebook.........:   / 14323..  .
Web Sayfası.....: https://www.hukukihaklarim.com/
Web sayfası......: https://ayselabakesici.wordpress.com/
​Twitter ..............:   / ayselkesici  
İnstagram..........:  / hukuki.hakl.  .