СТАНЕТ ЛИ ДИСТАНЦИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ БУДУЩЕЙ МОДЕЛЬЮ РЫНКА ТРУДА?

Участники:
Борис Добродеев, генеральный директор Mail.Ru Group (online)
Наталья Комарова, губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Антон Котяков, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации (онлайн)
Татьяна Малева, директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС
Рост доли удаленной занятости наблюдался в большинстве развитых странах мира и до 2020 года. В 2020 году масштабные локдауны в ряде стран, включая Россию, существенно увеличили долю дистанционных форм экономической активности и трудовой деятельности. Опыт 2020 года показал значительные преимущества новой формы занятости (гибкость занятости, удешевление рабочих мест, сокращение расходов на арендные платежи, электроэнергию и пр.). Вместе с тем, перед участниками рынка возникли новые проблемы (ослабление трудовой дисциплины, необходимость усиления менеджмента, HR, необходимость вложений в техническое и цифровое обеспечение онлайн-работы и пр.). Эти процессы внесли в повестку дня вопрос о том, насколько существенно и быстро будут распространяться дистанционные формы занятости в средне- и долгосрочной перспективе и к каким изменениям на рынке труда это приведет.

Вопросы для обсуждения:
• Масштабы распространения дистанционной занятости в мире и России: опыт эпидемиологического кризиса
• В каких видах экономической деятельности и в каких профессиях дистанционная занятость будет нарастать?
• Дистанционная или комбинированная занятость?
• Требуются ли дополнительные изменения в методах регулирования дистанционной занятости и трудовом законодательстве?
• Как измерить эффективность дистанционной занятости? Интенсивность, производительность и эффективность труда