じぶん戦略 会社と社員のキャリア開発プロジェクト
【お知らせ】当チャンネルは「SIMBAチャンネル」から「じぶん戦略」にチャンネル名を変更しました（2022/11/30）
じぶん戦略では、先が見えない時代のキャリアについて、ゆる～くお話していくチャンネルです。色んなお題でお話していくのでチャンネル登録お願いします。
じぶん戦略は株式会社エイチ・ティー（HxT）のスタッフが運営しています。
動画は素人制作ですが、キャリアに関する話を身近にサクッとみてもらえるものが有ればいいなと思い配信しております。
各動画にコメントいただけると嬉しいで～す。
～「じぶん戦略」のおもな登場人物～
照井（人事コンサル）
KEN（戦略コンサル）
澤村（キャリアコンサルタント）
中川（企画運営・WEB制作・動画制作・4コマ漫画制作）
HxTは、会社と社員それぞれが思い描く戦略・キャリアを共に実現するための
【組織の変革】×【社員の変革】をご支援しています。
動画内で展開している課題の解決法、対応法をご提案いたしますので是非お問合せください♪
エイチ・ティー（HP）：https://www.hxt.co.jp/
SIMBA（HP）：https://simba.hxt.co.jp/
日本の人事部：https://jinjibu.jp/corporate/hxt/
Facebook：https://www.facebook.com/simba.univ
【何のための女性活躍推進？】4コマ漫画で学ぶ「現場の本音」会社と本人とのギャップを埋め、推進するための本質とは
【ミドルシニアの課題と本質】4コマ漫画で学ぶ「40代50代ミドルシニア」の意欲低下・役割不明確・キャリアの閉塞感
自律型キャリア開発プログラム「じぶん戦略」受講者インタビュー：安藤さん（27歳）
自律型キャリア開発プログラム「じぶん戦略」受講者インタビュー：ケイさん（44歳）
指示待ちの裏にある“関わり方のズレ”とは？｜４コマ漫画で学ぶ部下との関わり方講座【コミュ力・捉え方】若手社員編
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上司が知らない“受け身の真実”とは？｜４コマ漫画で学ぶ部下との関わり方講座【コミュ力・捉え方】新入社員編
じぶん戦略導入事例_研修企画側と受講者側双方の視点から見るキャリア研修の効果とは_FutureRays株式会社様
第2回バックオフィスDXPO大阪’24～専門セミナー講演の裏側レポ～
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女性活躍推進の本質は？／女性管理職が増えたら女性が活躍してると言えるのか…
会社が本当に大事にすべき優秀層とは／デキル奴だけどベクトルが合わない…
優秀層の静かな離職の原因は？／波風立てず…本音もらさず…辞める
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若手の離職を止める３つのポイント！／そもそもキャリア観が違うんだから…
シニア層の再戦力化で個人本人に必要なアプローチとは／自分が思ってる価値それであってる？
シニア層の再戦力化で会社側に必要なアプローチとは／モチベーションを上げる！
ミドルマネジメント層が成功のカギ／ジョブ型・キャリア自律を導入するうえで、必要性を認識しキャリア観を変えていくためには？
チェンジマネジメント／長年メンバーシップ型で働いてきたミドルマネジメント層の意識が変わると思えない…
経営者の意識を変える！／自律型キャリアへの課題認識や必要性を高める アプローチ方法・伝え方
経営層が変わらない！？／いくら人事担当が自律型キャリアの必要性を感じていても 経営層が変わらない！？
社員のビジョンを明確にしても、それが実現できる会社側の体制が整っていない…
社員のビジョンを明確にした結果会社のビジョンとズレると辞めてしまうのでは？
HRカンファレンスのリハーサルの裏側公開〜こんな感じで収録してるんです〜
【実例②】エンゲージメントの本質に物申す！ストレスとの関係は！？
【実例①】エンゲージメントの本質に物申す！エンゲージメントを高める要因とは…
【実例②③】離職への恐れに物申す！評価が不透明！？＆シングル主導権
【実例①】離職への恐れに物申す！入社3年…離職率9割！？