チェンジマネジメント／長年メンバーシップ型で働いてきたミドルマネジメント層の意識が変わると思えない…

【人と組織を動かすディープスキルの磨き方】ディープスキルとは何か／機嫌をマネジメントせよ／他者の脳を借りよ／敏腕ビジネスマンのように話すな／親切なのに嫌われる人【石川明】

「会社の硬直化」はなぜ避けられない？／組織を変革するリーダー達は何をしているか（坂井風太：たった一人から始める「組織改革実践」）【NewSchool Lite】

ミドルマネジメント層が成功のカギ／ジョブ型・キャリア自律を導入するうえで、必要性を認識しキャリア観を変えていくためには？

【会見ノーカット】閣議後　小野田経済安保相 記者会見 ── 政治ニュース（日テレNEWS LIVE）

データドリブン経営とビッグデータ活用: 日本企業の次なる一手とは

【現場社員×人事】マネジメントソリューションズ社員が語る「入社後ここが成長した」/入社の決め手は「マネジメント」/「やっていくしかない」環境の面白さ/PMOの腕が鳴る瞬間【社員雑談会】

Управление изменениями для руководителей проектов [ОСНОВЫ]

Что такое управление изменениями? [2025]

【詳説】人材開発と組織開発の真髄／経営者・人事担当者必見！企業変革を成功に導くマネジメント戦略

CHANGE MANAGEMENT Interview Questions And Answers! (Leading Change Interview Tips!)

Старение мозга. Как сохранить ясность ума до самой старости. Татьяна Черниговская

Ideologia Rosji jako trwałe źródło zagrożenia || Radosław Sikorski - didaskalia#163

【コンサルワーク】優秀なプロジェクトマネージャーは、この５つのスキルを持っている。

【何のための女性活躍推進？】4コマ漫画で学ぶ「現場の本音」会社と本人とのギャップを埋め、推進するための本質とは

【経営課題解決シンポジウム】DXを推進するチェンジマネジメント

Change Management Interview Questions to Ace Your Interview

Не жалуйтесь, создавайте решения: философия генерального директора, движущая Veolia вперед

【ミドルシニアの課題と本質】4コマ漫画で学ぶ「40代50代ミドルシニア」の意欲低下・役割不明確・キャリアの閉塞感

企業と従業員のキャリア意識【前編】「自律的キャリア形成」に関して、企業と従業員の温度差がある？

Шокирующий ОПРОС в Москве! Массовая ДЕГРАДАЦИЯ! РОЖАТЬ не хотят! Почему они ЗА ВОЙНУ? | Палата №200