橘 大地のビジネスチャンネル / 人と組織を考える
株式会社PeopleX代表取締役CEO 橘 大地の個人チャンネル。
経営エンターテイメント番組「REAL VALUE」出演。
「全ての働く人と組織に役立つコンテンツ」をテーマに、スキルセットとマインドセットを高める内容を発信していきます。
「人と組織」を軸にし、採用、業務遂行、マネジメント、評価等についてのコンテンツを拡充していきます。
仕事のスキルは可視化・数値化できる?!「PeopleX マネジメントコンサルティング」事業責任者の久保さんが登場。AIで能力可視化と学びの定着を実現する、新時代の人材育成・組織開発ソリューションとは？
【はじめてのAI面接③評価/合否編】就職活動ではじめてAI面接を受ける方に向けた指南動画です/合否はAIが決める？どこまで評価できる？などの疑問に「AI×人事のプロ」橘大地がお答えします。
【はじめてのAI面接②対策編】就職活動ではじめてAI面接を受ける方に向けた指南動画です/AI面接対策はできる？人間の面接官との違いは？などの疑問に「AI×人事のプロ」橘大地がお答えします。
【はじめてのAI面接①準備編】就職活動ではじめてAI面接を受ける方に向けた指南動画です/事前準備は必要？AIからどんな質問をされる？などの疑問に「AI×人事のプロ」橘大地がお答えします。
PeopleXの共同創業者でありCTOの橘 大雅さんが登場／PeopleX創業秘話。なんで兄弟で創業したの？／最先端AI企業のエンジニア組織とは／GPT-5ってどうなの？最新のAIトレンドについて
「PeopleX AI面接」事業責任者が初登場／事業責任者に抜擢された背景や心構えとは？ ／AI面接の新機能や今後の展望について／急成長スタートアップが求める人材像について
「PeopleX AI面接」がCM放映開始／BtoBサービスがCMを実施する際のメディア選定のポイントとトレンドとは？／費用を抑えて効果的なクリエイティブを制作するPeopleX独自のメソッドとは？
PeopleXが対話型AIを活用した「適性検査」市場への参入を発表。AIとの対話で候補者の公平な評価・見極めとコストダウンを実現／既存の適性検査との違いや評価の妥当性は？
HR EXPO 2025にPeopleXが出展?! 3,000名以上集客した大規模ブースを紹介し「AI面接」を実体験。／注目の新プロダクト「AIサイネージ・AI販売員」などもお披露目
初のメジャーアップデート!AI対話モデル"ConversationAI Model2"の特徴と強みとは／自社開発ならではのスピード感ときめ細かい改善／「自然な対話体験」を他事業へ展開する動きも
AIサービス開始2ヶ月で「名称変更」?!CEOが語るその狙いと裏側／プレスリリース同日に解説動画を公開する適時開示とは／ブランド名称が事業に与える影響とは／認知広告、指名検索数等のマーケティング戦略
【対談】AI未経験でAI事業責任者に就任／BtoBとBtoCもサービスの本質は同じ／スタートアップでゼロからの事業立ち上げ／NHKでも紹介されたAI上司とは／AI事業で数百億円規模の事業成長を目指す
シードラウンドで23.7億円調達?!PeopleXの大型資金調達の裏側に迫る／エクイティ・ファイナンスとデット・ファイナンスの違いや使い分け／投資ラウンドの種類と基準とは／大型資金調達を実現する心構え
いよいよ橘が大勝負に?!巨大カンファレンス開催の裏側に迫る／HR Momentum 2025を開催／豪華登壇者を迎え新宿の一等地で数千人規模のイベント／HRの重鎮とAIの未来を語る
【新企画】スタートアップの最新情報を毎週公開「Weekly PeopleX」／AI面接サービスの導入実績公開／人事、HRのAI活用について理解を深めるイベント／日経新聞にも掲載されたAI面接の業界団体
【対談】AI社員と同期対談してみた／AI面接だけでなくAIキャリアコーチングにも転用／就職活動の模擬面接でガクチカ、エピソードの練習として活用／マネージメントや1on1にも応用
【対談】人材紹介歴17年のベテランと語る人材紹介の歴史とミライ／初転職でスタートアップの事業立ち上げ／AI活用したHR支援と新しい人材エージェントの形／AIとの共存で労働生産性を上げる／転職市場の予測
令和の新常識!?「AI面接」とは？／AI面接サービスで採用効率化／採用人事の工数削減／足切りと学歴フィルターの撤廃／面接機会の提供／客観的スキル判定／日程調整不要／就職活動・転職活動の候補者体験向上
キャリアで悩むすべての人へ「橘 大地のビジネスチャンネル」始動。／経営する上で最も重要なスキル／人材育成と組織づくり／組織へのAI活用／AI面接などの人事支援／若手やマネージャーに役立つ情報