인사조직 전문가가 분석한 이재명의 강점과 약점. 약점은 마음이 여려서... _최동석 박사
1-3. 경영학원론_인사/조직 영역 (1)
2022인사조직론특강01
[웍스 인사] 조직 개편? 인사 발령? 어떻게 하는지 궁금하다면 클릭!
[HR Real Story] 개인 맞춤형 직원 경험 방식으로 진화_서강대학교 경영학부 장영균 교수
시스템과 조직의 크기[중소기업과 대기업의 차이, 인사, 조직, HR]
글로벌경영학과대학원 인사조직
414. [제5편] 처벌받지 않은 자의 위험. 칼 슈미트(윤석열) vs 한나 아렌트(이재명) 【더 공들여야 하는 건강한 민주주의 네트워크】
[건국대 경영전문대학원] 인사조직·노사 MBA 정혜정 교수님 소개 영상
411. [제2편] 부패한 법원의 역사, 민주주의의 적들. 법원 개혁의 길. 구조(S), 시스템(S), 프로세스(P), 사람(P). 분권화, 자율성, 네트워크.
423. 이재명과 우원식. 정치철학과 비전은? 어떤 전략인가? 【더 공들여야 하는 건강한 민주주의 네트워크】
7급 인사조직 공무원 인사조직론 인강 1강. 조직론 조직의의의와 유형 [에듀피디]
426. [제2편] 이재명과 김어준. 새로운 장르를 창조한 두 천재, ‘시대정신’의 관점에서 【더 공들여야 하는 건강한 민주주의 네트워크】
424. 이재명과 한덕수. 정치철학, 비전, 전략은? 또라이들이 판치는 사회에서 【더 공들여야 하는 건강한 민주주의 네트워크】
421. [윤석열 파면 기념강의 3] [특별 강의] 한덕수의 만행. 이 참상의 원인. 직무와 직무담당자의 미분화된 사고 【더 공들여야 하는 건강한 민주주의 네트워크】
422. 왜 이재명인가? 우리는 무엇을 해야 할 것인가? 함께 가는 길은 외롭지 않습니다. 【더 공들여야 하는 건강한 민주주의 네트워크】
[재택근무 종합 매뉴얼] 5회, 재택근무 인사·조직관리
425. [제1편] 이재명과 김어준. 새로운 장르를 창조한 두 천재, 진실한 이야기로 불의에 맞서다. 【더 공들여야 하는 건강한 민주주의 네트워크】
412. [제3편] 믿음직하지 않은 헌법재판소. ‘규범통제’기관으로서 국민적 신뢰도를 높이려면.