Популярное

Музыка Кино и Анимация Автомобили Животные Спорт Путешествия Игры Юмор

Интересные видео

2025 Сериалы Трейлеры Новости Как сделать Видеоуроки Diy своими руками

Топ запросов

смотреть а4 schoolboy runaway турецкий сериал смотреть мультфильмы эдисон
dTub
Скачать

社員からハラスメントの相談があったときの対応マニュアル

Автор: 社会保険労務士法人ローム

Загружено: 2022-10-25

Просмотров: 4426

Описание:

チャンネル登録お願いします!→   / @sr-roum  
メルマガ登録で経営に役立つ! 最新&限定情報をお届け
https://m.roum.net/p/r/deeje3Kp
【社労士法人ローム 】
https://roum.info/
★ロームの顧問契約にご興味のある社長様はお気軽にお電話下さい!
※申し訳ございません。
顧問先以外のお客様に労務情報等はご提供しておりません。
053-444-4604
▼コチラは(社長さま向けのコンテンツ)ぜひご覧ください▼

①働き方改革シリーズ
②社長の悩み相談シリーズ
③社長が知らない儲けのヒミツ
④社労士法人ロームについて

▼コチラは(社労士・受験生向けのコンテンツ)
   / @up-xn4fn  

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
①知らないと怖~い! 社長のための働き方改革 講座
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

★働き方改革の全体像
https://www.youtube.com/watch?v=7uwMh...

★新しい残業の上限規制
   • 新しい残業の上限規制を解説!働き方改革のポイントをシンプルに説明  

★労働時間の管理のポイント
https://www.youtube.com/watch?v=-Ti6d...

★労働時間の把握・記録とは
https://www.youtube.com/watch?v=-Ti6d...

★働き方改革の本質は?生産性アップ

★同一労働同一賃金
https://www.youtube.com/watch?v=HictV...

★同一労働同一賃金ガイドライン
https://www.youtube.com/edit?o=U&vide...

★有給休暇の義務化 5日強制取得
https://www.youtube.com/watch?v=gfitn...

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
②2代目社長のお悩み相談シリーズ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━

★覚えの悪い社員を退職させたい、能力不足の社員への対応法
   • 覚えの悪い社員を退職させたい、能力不足の社員への対応法  

★試用期間中に急に態度を悪化させた社員がいた
   • 試用期間中に急に態度を悪化させた社員がいた  

★サボリ癖のある営業社員にやめてもらいたい
   • サボリ癖のある営業社員にやめてもらいたい  

★「辞める」の止めた!と退職願を撤回してきた
   • 「辞める」の止めた!と退職願を撤回してきた  

★従業員から退職の申出があったときの対応法
   • 従業員から退職の申出があったときの対応法  

★2代目社長がはまる、健康保険の落とし穴!!労災保険の特別加入
   • 顧客獲得単価(CPO)の計算方法  

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
③社長が知らない儲けのヒミツ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

★社長が知らない儲けのヒミツ(顧客生涯価値 LTVとは?)
   • 社長が知らない儲けのヒミツ(顧客生涯価値 LTVとは?)  

★顧客獲得単価(CPO)の計算方法
   • 顧客獲得単価(CPO)の計算方法  

★売上が増えないと悩んでいて、本当に大丈夫ですか?
   • 売上が増えないと悩んでいて、本当に大丈夫ですか?  

━━━━━━━━━━━━━━━━
④社労士法人ロームについて
━━━━━━━━━━━━━━━━

上場企業を含む601社の顧問先にサービスを提供する社労士事務所
静岡県トップレベル、
全国20位(従業員規模別ランキング アックスコンサルティング調)

高い課題解決力が自慢!

★社会保険労務士法人ローム
静岡県浜松市南区三島町1605-1
電話 053-444-4604

★社会保険労務士法人ローム 東京
東京都千代田区神田鍛治町3-3 ニュー神田ビル7階
電話 03-6271-7391

★社会保険労務士法人ローム 湖西
静岡県湖西市新居町中之郷3991
電話 053-401-4604

★社会保険労務士法人ローム 加藤事務所
静岡県浜松市中区高林4-3-27
電話053-473-7303

★社会保険労務士法人ローム 静岡
静岡県静岡市葵区追手町3-11 3F
電話054-275-2223

★社会保険労務士法人ローム 池袋
東京都豊島区高松1-11-16 西池袋フジタビル6F
電話 03-6914-0703

★社会保険労務士法人 ローム浜北
静岡県浜松市浜北区小松4633-1 カネセイビル2-2
電話 053-545-7570

★社会保険労務士法人 ローム仙台
宮城県仙台市青葉区木町通2丁目2-55スターヒル木町1-2F
電話 022-347-4604

★社会保険労務士法人 ローム福岡
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目11番15号博多駅東口ビル605号室
電話 0120-394-604

#ハラスメント
#ハラスメントマニュアル

社員からハラスメントの相談があったときの対応マニュアル

Поделиться в:

Доступные форматы для скачивания:

Скачать видео mp4

  • Информация по загрузке:

Скачать аудио mp3

Похожие видео

ハラスメント相談窓口 こんなNG対応ありませんか?

ハラスメント相談窓口 こんなNG対応ありませんか?

労働基準監督署を動かすための効果的な通報方法

労働基準監督署を動かすための効果的な通報方法

絶対に手放すな!ガンガン評価すべき社員の4つの特徴を社労士が解説

絶対に手放すな!ガンガン評価すべき社員の4つの特徴を社労士が解説

【信頼回復への道】カリスマ医師“パワハラ”その内幕 “信頼”は一瞬にして…

【信頼回復への道】カリスマ医師“パワハラ”その内幕 “信頼”は一瞬にして…

ハラスメント相談窓口機能しないとこうなります

ハラスメント相談窓口機能しないとこうなります

ハラスメント調査のトラブル事例!重要な注意点を解説【前編】

ハラスメント調査のトラブル事例!重要な注意点を解説【前編】

【このままでは倒産】育たない社員に嘆く社長へ。社員が勝手に育つ仕組みとは?

【このままでは倒産】育たない社員に嘆く社長へ。社員が勝手に育つ仕組みとは?

部下からの逆ハラスメント!モンスター社員にどう対処するか?

部下からの逆ハラスメント!モンスター社員にどう対処するか?

パワハラ行為者への懲戒処分

パワハラ行為者への懲戒処分

パワハラやハラスメントの調査!調査結果に納得されない場合【後編】

パワハラやハラスメントの調査!調査結果に納得されない場合【後編】

パワハラの定義とは?裁判例をもとに弁護士が解説【前編】

パワハラの定義とは?裁判例をもとに弁護士が解説【前編】

【社労士が警鐘】社長の9割が勘違い!定年後再雇用の「3つの誤解」が会社を危険にさらす

【社労士が警鐘】社長の9割が勘違い!定年後再雇用の「3つの誤解」が会社を危険にさらす

【絶対やめて!】「3つのズレ」を知らずに労働裁判をすると会社側は圧倒的に不利になります!【社労士が解説】

【絶対やめて!】「3つのズレ」を知らずに労働裁判をすると会社側は圧倒的に不利になります!【社労士が解説】

【パワハラ】被害意識は関係ない?周囲が不快に感じたらアウト?

【パワハラ】被害意識は関係ない?周囲が不快に感じたらアウト?

パワハラにあたる言葉とは?裁判例をもとに弁護士が解説【前編】

パワハラにあたる言葉とは?裁判例をもとに弁護士が解説【前編】

パワハラの証拠について!強い証拠と弱い証拠の違いとは?【前編】

パワハラの証拠について!強い証拠と弱い証拠の違いとは?【前編】

【要注意】昇進させてはいけない社員の特徴5選|知らずに昇進させると会社は確実に崩壊します!

【要注意】昇進させてはいけない社員の特徴5選|知らずに昇進させると会社は確実に崩壊します!

「モンスター部下にどう向きあうか?」を徹底議論

「モンスター部下にどう向きあうか?」を徹底議論

ハラスメント相談窓口の適切な対応~相談の受付けから解決まで~

ハラスメント相談窓口の適切な対応~相談の受付けから解決まで~

ハラスメント防止対策「指導とパワハラの違いを理解する」

ハラスメント防止対策「指導とパワハラの違いを理解する」

© 2025 dtub. Все права защищены.



  • Контакты
  • О нас
  • Политика конфиденциальности



Контакты для правообладателей: [email protected]