Jawność wynagrodzeń - czy naprawdę trzeba podać pensję w ogłoszeniu o pracę?

Jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę – czy to już obowiązek, czy wciąż tylko dobra praktyka? W tym filmie wyjaśniamy, co zmieniają nowe przepisy i czy pracodawca musi podawać wysokość pensji w ofercie pracy.

Jeśli jesteś rekruterem, pracodawcą albo szukasz pracy i zastanawiasz się, czy jawność wynagrodzeń naprawdę wejdzie w życie, ten materiał jest właśnie dla Ciebie. Tym bardziej, że wokół jawności wynagrodzeń i dyrektywy równościowej narosło już wiele mitów.

Temat będzie kontynuowany niebawem, jak tylko pojawi się więcej informacji odnośnie np. zasad raportowania luk płacowych. Subskrybuj nasz kanał, aby nie przegapić!

Dowiesz się:
czy można jeszcze publikować ogłoszenia bez widełek płacowych,
jak nowe regulacje unijne wpłyną na rynek pracy w Polsce,
jakie kary mogą grozić za brak przejrzystości.
Kiedy wchodzi jawność wynagrodzeń?
Czy wynagrodzenia pracowników są jawne?
Czy można ujawnić wynagrodzenie pracownika?
Czy pracodawca może zabronić ujawniania wynagrodzenia?
Co to jest luka płacowa?
Od kiedy obowiązki raportowania o lukach płacowych?

Jawność wynagrodzeń to temat, który zmienia podejście do rekrutacji – zobacz, co warto wiedzieć, zanim niebawem opublikujesz (albo odpowiesz na) kolejne ogłoszenie.

Sprawdź także:
Umowa zlecenia a umowa o pracę - różnice praktyczne:    • Umowa o pracę czy zlecenie – co się bardzi...  

#kadryipłace #spdszkolenia #kadrywpraktyce #rekrutacja