コーチングで経営チームの“会話の質”が変化。本質に向き合う議論ができるようになった背景とは？
Автор: ZaPASS JAPAN
Загружено: 2025-11-07
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経営チームの「会話の質」をどう高め、組織の意思決定を進化させるのか。
今回は、太陽石油株式会社 代表取締役社長 山本堯大さんに、ZaPASSのエグゼクティブコーチングを導入した背景と、その後の経営チームに起きた変化について伺いました。
導入前は「代表の意向をいかに実現するか？」ということに集中していた経営チームが、導入後には「そもそもこれは何のためか？」など、本質に向き合う議論が生まれる組織へと変化。
コーチングが経営層にもたらす“対話の深化”や“意思決定の質”への影響を、実際の経営現場のリアルなエピソードを交えて語っていただいています。
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【目次】
00:00 オープニング
00:45 自己紹介
02:26 なぜ「経営チームのダイバーシファイ」が必要だった？
04:01 経営チームのダイバーシファイとは？
06:37 ダイバーシファイを推進する上での課題
08:49 なぜZaPASSエグゼクティブコーチングを導入した？
11:46 ZaPASSエグゼクティブコーチング導入後の変化
14:31 今後の展望
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