Популярное

Музыка Кино и Анимация Автомобили Животные Спорт Путешествия Игры Юмор

Интересные видео

2025 Сериалы Трейлеры Новости Как сделать Видеоуроки Diy своими руками

Топ запросов

смотреть а4 schoolboy runaway турецкий сериал смотреть мультфильмы эдисон
dTub
Скачать

Как установить границы в отношениях с работодателем (не разозлив судью)

Автор: Fight Employment Discrimination

Загружено: 2025-11-11

Просмотров: 569

Описание:

Ниже вы найдете цитату @hawk7780, которая может быть полезна истцам pro se, когда дело доходит до борьбы с подобными уловками работодателя в суде. (Я также закрепил ее в комментариях.) Чтобы повысить ваши шансы на победу, я на 100% рекомендую то, что сказал в этом видео. Если ваш работодатель попытается истолковать ваше сопротивление так, как я упоминал на отметке 2:27, комментарий Хоука даст вам некоторое представление о том, как отстаивать свою позицию в суде.

Хочу сразу отметить, что часто то, что «должно» происходить в суде, не соответствует действительности... И то, что один адвокат говорит вам, что ОН может защитить, может не сработать у ВАШЕГО адвоката (или у вас, как истца pro se). Я обнаружил, что лучший подход — СНАЧАЛА документировать свои потребности, опасения и действия работодателя на каждом этапе процесса... и параллельно планировать, как вы будете выступать в суде. С учётом вышесказанного, вот комментарий:

«Подробно опишите ваши «разумные приспособления», указав, почему они вам нужны, и объясните преимущества предотвращения травм. Ни один работодатель не причинит дополнительного эмоционального стресса, поскольку это является возмездием, пусть даже и не прямым. Руководители отделов кадров работодателей должны быть лучше подготовлены и знать законы ADA, чтобы предотвратить подобные эмоциональные стрессы. Защищая это в суде, работодатель говорит, что знал, что вы на больничном, и хотел, чтобы вы пришли в офис, чтобы обсудить «разумные приспособления», которые являются нарушением здоровья и возмездием против вас. Вы можете сказать судье, что они невнимательны к вашим просьбам об инвалидности. Это чётко прописанный запрос, собирается ли работодатель его удовлетворить или нет... никаких серых зон. Если всё хорошо, если нет, подробно объясните, изменит ли это их политику, и будет ли это финансовым бременем, если он этого не сделает, то у вас есть право на иск. Я выиграла дело о жилищном урегулировании в связи с этой ситуацией, поскольку арендодатель не использовал правильные выражения и не предпринял никаких усилий, чтобы мне помочь».

От себя лично, если кому интересно, на этой неделе мне предстоит ОПЕРАЦИЯ на спине! Я одновременно волнуюсь и надеюсь.

Береги себя и держись!
Лиза

Как установить границы в отношениях с работодателем (не разозлив судью)

Поделиться в:

Доступные форматы для скачивания:

Скачать видео mp4

  • Информация по загрузке:

Скачать аудио mp3

Похожие видео

Признаки того, что ваш работодатель настраивает вас на неудачу #рабочаясреда #сотрудникпреждевсег...

Признаки того, что ваш работодатель настраивает вас на неудачу #рабочаясреда #сотрудникпреждевсег...

ChatGPT as a Tool for Plaintiffs Fighting Employment Discrimination: Tips & Traps

ChatGPT as a Tool for Plaintiffs Fighting Employment Discrimination: Tips & Traps

Must Know Cases for Retaliation Claims: EEOC Tips for Workers

Must Know Cases for Retaliation Claims: EEOC Tips for Workers

Стоит ли подавать в суд на работодателя?

Стоит ли подавать в суд на работодателя?

EEOC & Hostile Workplace Claims:  There's More Than One Way to Win This Battle

EEOC & Hostile Workplace Claims: There's More Than One Way to Win This Battle

Как изменится процесс EEOC в 2025 году — с юристом по трудовому праву Кевином Крейоном

Как изменится процесс EEOC в 2025 году — с юристом по трудовому праву Кевином Крейоном

23 действия, которых всем сотрудникам/менеджерам следует избегать на работе #employeefirst #toxic...

23 действия, которых всем сотрудникам/менеджерам следует избегать на работе #employeefirst #toxic...

Никогда не отправляйте эти 4 электронных письма на работе (предупреждение юриста)

Никогда не отправляйте эти 4 электронных письма на работе (предупреждение юриста)

Non Attorney's Guide to Navigating the EEOC Appeals Process

Non Attorney's Guide to Navigating the EEOC Appeals Process

EEOC Tips for Employees: BIG  DUMB MISTAKES Employers Make at EEOC

EEOC Tips for Employees: BIG DUMB MISTAKES Employers Make at EEOC

EEOC Tips for Workers: Flipping Our Employer's Favorite Weapon to Help Us Win!

EEOC Tips for Workers: Flipping Our Employer's Favorite Weapon to Help Us Win!

Если вас подаёт в суд коллектор? СДЕЛАЙТЕ ЭТО В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ!

Если вас подаёт в суд коллектор? СДЕЛАЙТЕ ЭТО В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ!

Never Sign These 7 Work Documents (Before You Talk to a Lawyer)

Never Sign These 7 Work Documents (Before You Talk to a Lawyer)

Legal AI & EEOC: Battle of the Low-Cost AI Engines that Could Change the Game

Legal AI & EEOC: Battle of the Low-Cost AI Engines that Could Change the Game

Essential Case Law & Standards that Workers Need for Beating Summary Judgment

Essential Case Law & Standards that Workers Need for Beating Summary Judgment

Как злость на работе может изменить вашу борьбу за #EEOC — к лучшему

Как злость на работе может изменить вашу борьбу за #EEOC — к лучшему

How to Prove Retaliation at Work

How to Prove Retaliation at Work

How to Prove an Employer's Lies at EEOC (Reasonable Inference of Pretext)

How to Prove an Employer's Lies at EEOC (Reasonable Inference of Pretext)

Что происходит, когда вы подаете в суд на своего работодателя?

Что происходит, когда вы подаете в суд на своего работодателя?

Workplace Bullying - Part One: What Constitutes Bullying at Work?

Workplace Bullying - Part One: What Constitutes Bullying at Work?

© 2025 dtub. Все права защищены.



  • Контакты
  • О нас
  • Политика конфиденциальности



Контакты для правообладателей: [email protected]