Эдвин Локк: Теория мотивации через постановку целей

Эдвин Локк интересовался тем, как цели и их постановка мотивируют нас на рабочем месте. Люди стремятся к их достижению. Поэтому достойная цель сама по себе мотивирует.

На первый взгляд, роль постановки целей в теории мотивации очевидна. Но теория Эдвина Локка — это ещё не всё. В этом видео мы рассмотрим:

— как работает теория Локка;
— доказательства эффективности постановки целей;
— как ставить эффективные цели;
— влияние культуры на теорию постановки целей.

Приобретите электронную книгу Kindle, прилагаемую к курсу, всего за 2,99 доллара США (или эквивалент в местной валюте): https://geni.us/dAPQ

Просмотр этого видео принесёт вам 2 балла CPD* по программе «Курсы менеджмента». (Подробнее см. ниже)

Это видео входит в модуль курса 3.7.2
Программа 3: Управление и лидерство
Курс 7: Мотивация
Раздел 2: Процессуальные модели мотивации

Основные видеоматериалы о процессуальных моделях мотивации:

Элтон Мэйо и Хоторнский эксперимент    • Elton Mayo and the Hawthorne Experiment: P...  

Виктор Врум и теория ожиданий    • What is Victor Vroom's Expectancy Theory? ...  

Джон Стейси Адамс и теория справедливости    • What is John Stacy Adams' Equity Theory? P...  

Дуглас МакГрегор и теории X и Y    • What are Douglas McGregor's Theory X and T...  

Ренсис Лайкерт и высокопродуктивные менеджеры    • Rensis Likert and High Producing Managers ...  

Крис Аргирис и Модель мотивации «незрелость-зрелость»    • Chris Argyris and the Immaturity-Maturity ...  

КОНСПЕКТЫ К УРОКУ
Ссылки на теорию постановки целей Эдвина Локка:
– Ценности
– Эмоции и желания
– Цели (намерения)
– Действия (реакции)
– Эффективность работы
– Последствия (обратная связь)

Альберт Бандура и Дэниел Сервоне провели элегантный эксперимент, который показал, что:
– Постановка целей работает
– Обратная связь улучшает её

Мы также знаем, что лучшие цели:
– Конкретные
– Стремительные – сложные/реалистичные. Они бросают вызов людям с тем, что Макклелланд назвал бы высокой потребностью в достижениях (nAch).
Созданы с учётом обязательств – в идеале, владелец участвует в постановке целей.
Публичные.
Такие, где владелец контролирует результаты.
Разработаны для обеспечения своевременной и точной обратной связи – лучше всего, если эта обратная связь формируется самостоятельно.

Другие важные факторы.
Самоэффективность – человек, ставящий цели, должен быть способен предпринимать действия, влияющие на их результаты.
Культура.
Постановка целей наиболее эффективна в Северной Америке, Северной Европе и англоязычных странах.
Менее эффективна там, где отношения между руководителем и персоналом более зависимые, а производительность ценится ниже, например, в Южной Америке, Латинской Европе и на Ближнем Востоке.

Эдвин Локк:
«Постановку целей правильнее рассматривать как метод мотивации, а не как формальную теорию мотивации».

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ УПРАЖНЕНИЯ
1. Вспомните, когда у вас были цели. Некоторые из них мотивировали вас, другие – нет. Какие характеристики постановки целей были мотивирующими? (2 балла MC CPD)
2. Если вы этого ещё не сделали, было бы полезно посмотреть наше видео Дэвида Макклелланда    • David McClelland and Three Motivational Ne...  
3. Пересмотрите свои текущие личные цели. Уточните их, чтобы они максимально эффективно мотивировали вас. (2 балла MC CPD)
4. Работайте с членами вашей команды, помогая им в постановке целей. Сосредоточьтесь на том, чтобы позволить им управлять процессом постановки целей и помочь им добиться эффективности своих целей. Выберите двух человек для этого упражнения, у которых вы будете учиться. (2x3 балла MC CPD) Затем распространите этот процесс на всю свою команду.

МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ЗАГРУЗКИ
Бесплатные ресурсы
Инструменты CPD - https://gum.co/MC-CPD
Платные ресурсы
Комплект для начинающих управленческих курсов - https://gum.co/MC-ObK ($3)
Набор графических материалов для мотивации: https://managementcourses.gumroad.com... ($2)

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Приобретите электронную книгу Kindle, прилагаемую к курсу, всего за $2,99 (или эквивалент в местной валюте): https://geni.us/dAPQ

Для основательного введения в мотивацию:
Руководство HBR по мотивации людей https://geni.us/sO2IKgn

Лучшие современные идеи мотивации в доступных бизнес-книгах. Вот всё это современная классика:
«Драйв: Удивительная правда о том, что нас мотивирует» https://geni.us/uq3EBO
«Начните с того, почему: Как выдающиеся лидеры вдохновляют всех на действия» https://geni.us/vjErAN
«Лидерство, мотивация, вовлеченность: Как ВДОХНОВИТЬ свою команду на победу на работе» https://geni.us/ABkZEx
«Множители» (переработанное и дополненное издание): Как лучшие лидеры делают всех умнее https://geni.us/E39I
«Отдача: Скрытая логика, которая формирует нашу мотивацию» https://geni.us/uMaP
«Принцип прогресса: Использование маленьких побед для пробуждения радости, вовлеченности и креативности на работе» https://geni.us/tiEkeH

Баллы за курсы повышения квалификации (CPD) по менеджменту
Вы можете записывать баллы за курсы повышения квалификации (CPD) по менеджменту в нашем бесплатном журнале учёта CPD, который можно скачать. Скачать здесь: https://gum.co/MC-CPD

Каждое видео оценивается по двум уровням бал...