„New Work ist verdammt anstrengend“ | Philip Siefer im OMHR Podcast

Was bleibt von New Work, wenn man es über Jahre wirklich lebt?
In diesem Interview spricht Marvin mit Philip Siefer, Mitgründer von Einhorn, über die Schattenseiten radikaler Freiheit im Job. Über selbstorganisierte Arbeit, unbegrenzten Urlaub, Gehaltsräte und darüber, warum all das in der Praxis oft deutlich komplizierter ist als in der Theorie.

Philip erzählt offen von Experimenten, die funktioniert haben, und von Ideen, die an ihre Grenzen gestoßen sind. Es geht um Verantwortung, Überforderung, kollektive Erwartungen und die Erkenntnis, dass Freiheit nicht automatisch zu besseren Entscheidungen führt. Auch wirtschaftlicher Druck, rote Zahlen und die Frage nach Führung kommen auf den Tisch.

Ein Gespräch über Spielplätze und Gummizellen, Perfektionismus, Greenwashing – und darüber, warum New Work kein Versprechen ist, sondern ein permanenter Aushandlungsprozess.

Kapitel:
00:00 – Einstieg: Warum New Work kein Ideal ist
06:05 – Einhorn: Arbeit radikal anders denken
14:45 – Selbstorganisation: Freiheit, Anspruch und Überforderung
24:40 – Bewerben ohne Bullshit: Ehrlichkeit statt Rollenbilder
35:10 – Führung neu lernen: Verantwortung, Sicherheit und Erwartungen
47:55 – Wenn Ideale auf Wirtschaft treffen
59:05 – Fazit: Was von New Work wirklich bleibt

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Ein Podcast von OMR Jobs & HR, produziert von Podstars by OMR.