Популярное

Музыка Кино и Анимация Автомобили Животные Спорт Путешествия Игры Юмор

Интересные видео

2025 Сериалы Трейлеры Новости Как сделать Видеоуроки Diy своими руками

Топ запросов

смотреть а4 schoolboy runaway турецкий сериал смотреть мультфильмы эдисон
dTub
Скачать

Dlaczego warto zarządzać różnorodnością w organizacji?

Автор: Gdański Inkubator Przedsiębiorczości STARTER

Загружено: 2021-11-24

Просмотров: 3240

Описание:

Z tego filmu dowiesz się
• co to znaczy zarządzanie różnorodnością w organizacji
• jakie korzyści z jej wprowadzenia może odnieść organizacja
• jakie pytania warto sobie zadać, żeby określić na jakim etapie wdrażania różnorodności jest organizacja

Film jest częścią cyklu “Różnorodność w miejscu pracy” przygotowanego przez Gdańską Fundację Przedsiębiorczości w partnerstwie z Gdańską Fundacją Kształcenia Menedżerów. Obejrzyj inne film dotyczące błędów poznawczych, mobbingu i dyskryminacji oraz powodów, dla których warto budować włączające środowisko pracy:    • Różnorodność w miejscu pracy | Diversity i...  

Tematyka filmów konsultowana była z osobami uczestniczącymi w spotkaniach w formule mastermind, które odbywały się od czerwca do października 2021 roku. Tematyka spotkań dotyczyła budowania różnorodnych i włączających zespołów.

dr hab. Natasza Kosakowska-Berezecka, prof. UG - kierowniczka Zakładu Psychologii Międzykulturowej i Rodzaju w Instytucie Psychologii UG, ekspertka ds. różnorodności, trenerka oraz mediatorka. Naukowo zajmuje się procesami przeciwdziałającymi uprzedzeniom i dyskryminacji. Kierowniczka międzynarodowego konsorcjum badawczego Towards Gender Harmony, gdzie wspólnie z 150-osobowym zespołem z całego świata bada współczesne rozumienie kobiecości i męskości oraz stereotypy płci w ponad 60 krajach. Jako edukatorka międzykulturowa uczestniczyła w tworzeniu Gdańskiego Modelu Integracji Imigrantów i Imigrantek. Współautorka książki: Między Grupami. Przewodnik po relacjami z ludźmi, którzy się od nas różnią. Wyd. Smak Słowa. W 2017r. jej działalność naukowa została wyróżniona przez jury konkursu Sukces pisany szminką w Kategorii Nauka i Biznes, podkreślano „szczególną wartość jej badań dla innowacji społecznych wyprzedzających epokę oraz budowania różnorodności w biznesie”.

Link do transkrypcji nagrania: https://inkubatorstarter.pl/wp-conten...
Link do tłumaczenia transkrypcji na język angielski: https://inkubatorstarter.pl/wp-conten...

Sprawdź, co pamiętasz po obejrzeniu filmów z cyklu "Różnorodność w miejscu pracy"! Wypełnij test wiedzy dotyczący równego traktowania, równych szans, przeciwdziałania mobbingowi oraz przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy. Link do testu:
https://forms.office.com/r/xmLh3am2fd

Organizator: Gdańska Fundacja Przedsiębiorczości / Inkubator Starter
Partner: Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów
Dofinansowano ze środków Miasta Gdańska

Dlaczego warto zarządzać różnorodnością w organizacji?

Поделиться в:

Доступные форматы для скачивания:

Скачать видео mp4

  • Информация по загрузке:

Скачать аудио mp3

Похожие видео

Jak przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji w pracy?

Jak przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji w pracy?

Różnorodność, inkluzywność i sukces w biznesie: praktyki doświadczonych organizacji.

Różnorodność, inkluzywność i sukces w biznesie: praktyki doświadczonych organizacji.

Siła różnorodnych zespołów - dr Joanna Heidtman

Siła różnorodnych zespołów - dr Joanna Heidtman

Zróżnicowane zespoły, zjednoczone cele – jak włączając czerpać z różnorodności

Zróżnicowane zespoły, zjednoczone cele – jak włączając czerpać z różnorodności

Zarządzanie różnorodnością - komu się opłaca? | ESG (r)ewolucja

Zarządzanie różnorodnością - komu się opłaca? | ESG (r)ewolucja

O Inkluzywności po ludzku -dlaczego warto tworzyć inkluzywne organizacje; Susanna Romantsova, RR#37

O Inkluzywności po ludzku -dlaczego warto tworzyć inkluzywne organizacje; Susanna Romantsova, RR#37

Наталия Орейро: «Я простой человек. Мне не нужна роскошь, чтобы быть счастливой»

Наталия Орейро: «Я простой человек. Мне не нужна роскошь, чтобы быть счастливой»

Miesiąc różnorodności: Budowanie różnorodnego miejsca pracy

Miesiąc różnorodności: Budowanie różnorodnego miejsca pracy

Fałszywa różnorodność- dlaczego przyszłość jest intersekcjonalna | Susanna Romantsova | TEDxKatowice

Fałszywa różnorodność- dlaczego przyszłość jest intersekcjonalna | Susanna Romantsova | TEDxKatowice

Как вернуть мышцы после 60 лет - для женщин и мужчин

Как вернуть мышцы после 60 лет - для женщин и мужчин

90% ИЗМЕРЯЮТ ДАВЛЕНИЕ НЕПРАВИЛЬНО. 7 САМЫХ ОПАСНЫХ ОШИБОК ПРИ ИЗМЕРЕНИИ ДАВЛЕНИЯ.

90% ИЗМЕРЯЮТ ДАВЛЕНИЕ НЕПРАВИЛЬНО. 7 САМЫХ ОПАСНЫХ ОШИБОК ПРИ ИЗМЕРЕНИИ ДАВЛЕНИЯ.

5 обследований, которых лучше избегать после 70 лет — даже врачи предупреждают | Доктор Ана Лаура

5 обследований, которых лучше избегать после 70 лет — даже врачи предупреждают | Доктор Ана Лаура

Jak zminimalizować wpływ stereotypów w procesie rekrutacji i budowania zespołów?

Jak zminimalizować wpływ stereotypów w procesie rekrutacji i budowania zespołów?

Jak mówić, by nie wykluczać. Mówiąc Inaczej, odc. 169

Jak mówić, by nie wykluczać. Mówiąc Inaczej, odc. 169

Jak budować pewność siebie, jak stać się pewną siebie osobą (3 sprawy, które pomogą Ci ją zyskać)

Jak budować pewność siebie, jak stać się pewną siebie osobą (3 sprawy, które pomogą Ci ją zyskać)

Самые манкие женские качества, которые ОБОЖАЮТ все мужчины / Какие женщины нравятся мужчинам?

Самые манкие женские качества, которые ОБОЖАЮТ все мужчины / Какие женщины нравятся мужчинам?

КАК БЫСТРО УБРАТЬ БРЫЛИ: 3 простых упражнения. Подтягиваем лицо СВОИМИ РУКАМИ

КАК БЫСТРО УБРАТЬ БРЫЛИ: 3 простых упражнения. Подтягиваем лицо СВОИМИ РУКАМИ

dr Marzena Żylińska, dr Marek Kaczmarzyk - Dyskusja nad neurodydaktyką z udziałem publiczności

dr Marzena Żylińska, dr Marek Kaczmarzyk - Dyskusja nad neurodydaktyką z udziałem publiczności

Co BOOMERZY powinni wiedzieć o POKOLENIU Z (Gen Z / Generacja Z) - poradnik dla pracodawców

Co BOOMERZY powinni wiedzieć o POKOLENIU Z (Gen Z / Generacja Z) - poradnik dla pracodawców

Wielokulturowość. Różnorodność. I co dalej? [wykład]

Wielokulturowość. Różnorodność. I co dalej? [wykład]

© 2025 dtub. Все права защищены.



  • Контакты
  • О нас
  • Политика конфиденциальности



Контакты для правообладателей: [email protected]