Giocare in azienda: come scoprire che lavoratore sei realmente

Giocare in azienda: ecco uno strumento utile alle aziende per scoprire che tipo di lavoratore sei realmente. Spesso tendiamo a considerare il gioco come semplice intrattenimento, in contraddizione con il concetto del "duro lavoro". Eppure, sempre più ricerche dimostrano come il delicato processo di selezione dei candidati in azienda possa essere facilitato se lasciamo giocare il lavoratore.

A differenza dei classici test attitudinali - dove gli individui sono messi sotto pressione - con il gioco le persone abbassano le loro difese perché si sentono a proprio agio; ecco che è possibile osservarle nella loro vera essenza mentre esprimono, senza filtri, le loro caratteristiche e competenze.

Game2Value è la prima piattaforma che è riuscita a far leva su questo aspetto, tanto da rivelarsi in grado di migliorare i processi di selezione e valorizzazione del potenziale di ogni lavoratore in azienda.

LINK UTILI:
Se vuoi scoprire di più sulla piattaforma innovativa per scegliere le persone più adeguate per la tua azienda, visita il sito Game2Value, qui al link: https://game2value.it/

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Giocare in azienda: Sembra un connubio impossibile, no? L'ambiente lavorativo viene percepito come un qualche cosa di molto distante dall'esperienza ludica. Ma siamo sicuri sia così?

Ciò che in un'azienda farà sempre più la differenza - oltre al curriculum, le competenze, le skills, eccetera - è la persona. E qual è il modo migliore per capire se la persona che abbiamo davanti è quella giusta? Metterla a suo agio, affinché lei possa esprimere, senza troppi filtri, quella che è la sua essenza. Invece, i processi tradizionali di selezione generano tensione.

Questo è un problema perché è proprio attraverso il divertimento che le persone scoprono le loro carte e ti mostrano la loro vera essenza. Nel corso degli ultimi anni, sempre più ricerche hanno dimostrato l'utilità del gioco in campi tra loro anche molto diversi, anche in azienda. Perché quando le persone si divertono - e al tempo stesso si impegnano - tirano fuori le loro vere caratteristiche, abbassano i loro meccanismi di difesa ed esprimono il loro vero potenziale.
Ed è per questo che il gioco può essere uno strumento fondamentale all'interno della vita aziendale, per esempio nei processi di ricerca e selezione del personale.

Immagina un videogioco che ti permette di capire quale sia la persona giusta per la tua azienda. Questo è proprio quello che ha fatto "Game2Value", la prima piattaforma che consente di osservare quelle che sono le caratteristiche soft e attitudinali dei candidati attraverso il gioco.
Al candidato viene chiesta semplicemente una cosa: di fare una partita, di giocare al videogioco Event Horizon.

Durante l'esperienza il candidato si immedesima all'interno del gioco e prende delle decisioni, interagisce con gli altri personaggi del gioco. Questo permette di osservare, in una situazione reale, le vere reazioni delle persone. A differenza, cioè, dei classici test attitudinali nei quali il candidato deve rispondere a centinaia di domande immaginando come risponderebbe se si dovesse trovare in quella situazione ipotetica, qui invece - attraverso il gioco - il sistema psicometrico individua e clusterizza le varie risposte, deducendone quindi attitudini e soft skills della persona.

Tutto questo trasforma i processi di selezione e anche di valorizzazione del potenziale in qualcosa che sicuramente è più divertente, ma soprattutto aumenta l'ingaggio e la partecipazione del candidato. Questa va a ridurre al minimo le varie distorsioni, i tentativi di imbrogliare mentre fai il test. Inoltre migliora l'employer branding e anche la comunicazione interna.

Ogni gioco viene costruito sulle esigenze della specifica azienda. Game2Value, infatti, permette prima di tutto all'azienda di decidere quali sono le caratteristiche ideali del candidato o della candidata tra una serie di dimensioni, le quali coprono sia le competenze trasversali sia le attitudini.

Una volta definito il profilo ideale da andare a ricercare, Game2Value ti crea un videogioco unico, che diventa un supporto al processo di selezione."