025: Fünf Mythen des Personalmarketings!? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' (1080p)
Автор: Uwe Peter Kanning
Загружено: 2019-04-05
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Mit Hilfe des Personalmarketings machen Arbeitgeber potentielle Bewerber auf vakante Stellen aufmerksam. Dabei unterlaufen häufig grundlegende Fehler.
Literatur zur Vertiefung:
Chapman, D. S., Uggerslev, K. L., Carroll, S. A., Piasentin, K. A. & Jones, D. A. (2005). Applicant attraction to organizations and Job Choice: A Meta-Analytic Review of the Corrlates of Recruiting Outcome. Journal of Applied Psychology, 90, 928-944
Kanning, U. P. (2017). Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung. Berlin: Springer.
Lievens, F. & Highhouse, S. (2003). The relationship of instrumental and symbolic attributes to a company’s attractiveness as an Employer. Personnel Psychology, 56, 75-102
Lievens, F., Van Hoye, G. & Anseel, F. (2007). Organizationals identity and employer image. Towards a unifying framework. British Journal of Management, 18, 45-59.
Van Hoye, G., Bas, T., Cromheecke, S. & Lievens, F. (2013). The instrumental and symbolic dimensions of organisations’ image as an employer. A large-scale field study n employer branding in Turkey. Applied Psychology: An International Review, 62, 543-557.
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