Uwe Peter Kanning
"15 Minuten Wirtschaftspsychologie" versteht sich als Schnittstelle zwischen Forschung und Praxis. Zum einen wird über wissenschaftliche Befunde und Methoden der Wirtschaftspsychologie informiert, zum anderen die Praxis reflektiert. Dabei spielt die Aufdeckung von Mythen der Personalarbeit eine besondere Rolle. Der Kanal versteht sich als ein Beitrag zur Förderung einer evidenzbasierten Praxis in den Anwendungsfeldern der Wirtschaftspsychologie - also z. B. in Personalauswahl und -entwicklung, Führung und Motivation.
106: Situational Judgment Tests (SJT) - '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning
105: Quiet Quitting - Eine Einordnung '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning
104: Barrieren im Beruf - Altersdiskriminierung '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Kanning
103: Kindererziehung - Ein sinnvolles Kriterium der Personalauswahl? '15 Min. Wirtschaftspsychologie
102: Effektivität „positiver“ Führungsstile '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning
101: Dunning-Kruger-Effekt in der Personalarbeit '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Kanning
100. Film: STUDIUM DER WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE erläutert von Prof. Dr. Uwe Peter Kanning
099: Wie sieht ein gutes Einstellungsinterview aus? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie'
098: Wie effektiv ist Achtsamkeit? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning
097: Nonverbale Informationen im Einstellungsinterview '15 Minuten Wirtschaftspsychologie'
096: Transformationale Führung '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning
095: Emotionale Intelligenz '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning
094: Extreme Führungsstile (2) '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Uwe Kanning
093: Spielerische Testverfahren: Gamifizierung in der Personaldiagnostik '15 Min. Wirtschaftspsych.'
092: Effektivität klassischer Führungsstile (1) '15 Min. Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning
091: Urteilsfehler von Bewerberinnen und Bewerbern '15 Minuten Wirtschaftspsych.' Prof. Uwe Kanning
090: Berufsgruppenstereotype in der Personalauswahl '15 Minuten Wirtschaftspsych.' Prof. Dr. Kanning
089: Wie lässt sich Commitment steigern? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning
088: Beeinflussung im Assessment Center '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Uwe Kanning
087: Wie wichtig ist ein „roter Faden“ in der Berufsbiographie? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie'
086: Warum es nicht sinnvoll ist, in Generationen zu denken. '15 Minuten Wirtschaftspsychologie'
085: Anforderungsanalyse in der Personalauswahl '15 Min. Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning
084: Welchen Nutzen haben Anforderungsprofile in der Personalauswahl? '15 Minuten Wirtschaftspsych.'
083: Wie aussagekräftig sind Referenzen? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Kanning
082: Enneagramm - ein sinnvoller Ansatz? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning
081: Selbstdarstellung im Bewerbungsprozess '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning
080: Probleme des Cybervettings '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning
079: Science-Practice Gap in der Personalauswahl '15 Min. Wirtschaftspsych.' Prof. Dr. Kanning
078: Warum kündigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen? '15 Min. Wirtschaftspsych.' Prof. Kanning
077: Was sagen häufige Arbeitgeberwechsel aus? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning