[HR] 네이버는 왜 레벨제를 도입할까? 직급파괴 이후 이야기!

안녕하세요. HR레시피 입니다.

얼마 전 네이버에서 레벨제를 도입한다는 기사가 나왔는데요.

직급체계에 대해서 또 다시 고민이 시작되고 있습니다.

이번 영상에서는 직급체계가 무엇인지 기업별로 어떤 개편을 진행했는지 알아 볼 예정입니다.

이 과정에서 네이버는 레벨제라는 직급체계를 도입한다고 하는데요.

레벨제가 무엇인지 어떤 이슈가 있는지 유의사항까지 모두 알려드리려고 합니다.

자세한 내용은 영상을 참고해 주세요.

감사합니다. 🙂

[주요내용]
00:32 오늘의 주제
00:50 직급체계에 대한 고민 다시 시작
01:42 직급체계란?
02:45 직급체계 변경방식
05:35 직급체계 개편 시 문제점
08:04 네이버 레벨제의 개념
08:52 레벨제 도입 시 이슈 1.레벨제가 모든 업종에 적용가능할까
09:47 레벨제 도입 시 이슈 2.직능급에 대한 부정적인 시각
10:47 레벨제 도입 시 이슈 3.보상과 연계성
11:17 레벨제 도입 시 이슈 4.레벨 상승을 결정
11:51 레벨제 운영 시 유의사항 1.구성원의 공감대 형성
12:40 레벨제 운영 시 유의사항 2.장기적인 관점의 접근
13:23 레벨제 운영 시 유의사항 3.업종의 특성을 반영한 접근
14:41 레벨제 운영 시 유의사항 4.전체 인사제도 관점의 변화
15:09 마무리

(출연자 : 김복수 노무사, 강민석 노무사)
[Editor] Jessica Lee
편집 : Vrew

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