HABLEMOS DEL PROXIMO CONVENIO EXTRASALARIALES (PARTE II)

https://drive.google.com/file/d/10gqO...

Diferenciación entre Salarial y Extrasalarial
Luis enfatiza la crucial distinción entre los conceptos de salario y extrasalarial. Los salarios son utilizados para calcular la remuneración ordinaria y extraordinaria, así como las indemnizaciones por despido, mientras que los pluses extrasalariales, como los de transporte y vestuario, no cuentan para estos cálculos. Este punto es fundamental para entender por qué ciertos pluses deben ser incluidos en las pagas extraordinarias.

Impacto de la Sentencia de Seguriber
En referencia a la sentencia del Tribunal Supremo sobre Seguriber, Luis explica cómo la naturaleza de los pluses puede clasificarse como salarial o extrasalarial según su verdadero propósito. En este caso, se debatió si el plus de transporte debía considerarse salarial para calcular el SMI. La decisión del tribunal resalta la importancia de la verdadera naturaleza del pago en lugar de su denominación convencional.

Consecuencias de la Eliminación de Pluses
Luis menciona que la eliminación y cambio de sistema de los pluses de las pagas extraordinarias en 2016, al ser pagados en 12 mensualidades en lugar de 15, tuvo un impacto negativo en los trabajadores. Si estos pluses se hubieran mantenido en las 15 pagas, podrían haber sido considerados salariales, afectando el cálculo de horas ordinarias y extraordinarias, así como las indemnizaciones por despido.

Cálculo del Precio de la Hora Ordinaria
Luis ilustra el cálculo del precio de la hora ordinaria utilizando un ejemplo concreto. Con un salario base de 1,127.20 € y un plus de peligrosidad de 23.38 €, el cálculo se realiza dividiendo el total entre las horas trabajadas, resultando en un costo por hora de 9.69 €. Este cálculo se ve afectado si el plus se considera salarial.

Relevancia de la Clasificación de los Pluses
La clasificación de los pluses como salariales o extrasalariales tiene implicaciones directas en los derechos laborales. Según Luis, los pluses que se consideran salariales se suman al cálculo del salario regulador en caso de despido. Esto significa que los trabajadores pueden perder derechos significativos si sus complementos no son clasificados correctamente.

Reforma de la Legislación Laboral
Luis concluye que la modificación de la legislación y la manera en que se gestionan los pluses han afectado gravemente a los derechos de los trabajadores. La ausencia de devolución adecuada de estos pluses en las pagas extraordinarias representa una pérdida significativa de ingresos para los empleados. Además, sugiere que estas decisiones podrían reflejar una estrategia para limitar los costos laborales en lugar de una verdadera reforma.