【企業法務】どういうものが偽装請負にあたる？ 典型例・裁判例・判断基準を解説します

請負契約、業務委託契約など、通常の雇用契約とは違った選択をする企業が多くなっています。今回は、偽装請負とは具体的にどういうものか、偽装請負の一例や典型的なパターン、状況、過去の裁判例などを踏まえて、偽装請負と判断される基準を詳しく解説していきます。

この動画は、2022年8月26日に開催された無料WEBセミナーから切り抜いた動画です。今後、以下のように全３回に分けて配信予定です。

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① 請負・業務委託契約のメリット・デメリット
　   • 【企業法務】請負契約・業務委託契約とは？ さまざまな契約形態の説明をします  

② 偽装請負の判断基準
（現在の動画）

③ 適法な請負・業務委託契約のチェックポイント
　   • 【企業法務】その請負・業務委託契約は問題ありませんか？ 適法かどうかチェックする方法...  

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※ なお、本動画の内容は、動画公開時点の情報に基づき作成しておりますが、最新の法例、判例等との一致を保証するものではありません。個別の案件につきましてはご相談ください。

◆チャプター◆　視聴時間：約17分
00:00：はじめに
00:28：偽装請負とは
00:48：偽装請負の一例（建設業）
01:56：偽装請負の典型パターン
03:04：偽装請負の判断基準
05:53：どのような場合に偽装請負にあたるのか？
07:48：傭車運転手Aの場合
09:06：傭車運転手Bの場合
11:28：横浜南労基署長事件（平成8年11月28日最高裁）
12:44：関西医科大学研修医事件（平成17年6月3日最高裁）
15:17：藤沢労基署長事件（平成19年6月28日最高裁）
16:57：おわりに