労働審判と調停成立、どちらが会社にとって得ですか？

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労働審判の多くは「調停成立」か「審判」によって解決します。労働審判は、その手続内で8割方解決できる、解決力の高い制度です。しかし、会社側で対応するときには、どちらが得なのか、戦略的に検討しなければなりません。

このとき、労働審判の主たる終了事由である「調停成立」と「審判」のメリットやリスクを正しく把握しておく必要があります。


【労働審判事件の解決は、調停成立と審判のどちらが会社に有利か】
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0:00 オープニング
0:11 今回のテーマ
1:35 労働審判の終わり方とは
4:10 調停成立と審判のどちらがよいか
8:30 終了後の見通しを踏まえて判断する
11:01 まとめ


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