履歴書・職務経歴書の詐称を理由とした内定取消は可能か？【経歴詐称による内定取消】の判断基準や企業の対応策について、具体例を紹介しつつ、弁護士がわかりやすく解説します。

履歴書・職務経歴書の詐称による、内定取消ーこれは可能か？いわゆる経歴詐称による内定取消が適法になるか、企業はどう対応すべきか？を弁護士が、具体例を示しつつ、わかりやすく解説します。なお、今回は、新卒採用ではなく、中途採用が問題となったアクセンチュア事件という最新判例を題材にした動画解説です。【Vol.131_2025年03月号メルマガ_No.58_⑴】

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✅【関連動画❶～❷は、こちら】
❶労働訴訟への対応：使用者側の3つのポイント【弁護士がわかりやすく解説】労働裁判の流れは？
   • 労働訴訟への対応：使用者側の3つのポイント【弁護士がわかりやすく解説】労働裁判の流れは？  

❷労働審判：使用者側の3つのポイント【弁護士解説】労働審判手続きの流れは？
   • 労働審判：使用者側の3つのポイント【弁護士解説】労働審判手続きの流れは？  

✅【関連動画①～②は、こちら】
①整理解雇【弁護士解説】前編。整理解雇の４要件について、事例を使って解説します。
   • 整理解雇【弁護士解説】前編。整理解雇の４要件について、事例を使って解説します。  

②整理解雇【弁護士解説】後編。整理解雇の４要件について、事例を使って解説します。
   • 整理解雇【弁護士解説】後編。整理解雇の４要件について、事例を使って解説します。  

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また、短い時間で理解できるよう、割愛している箇所もあります。
そのため、企業の実際の対応においては、外部専門家にご相談の上、ご対応いただければ幸いです。

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