Jak udowodnić winę pracodawcy?

Pracownik chcący zakończyć współpracę z aktualnym pracodawcą ma możliwość wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania jej na mocy porozumienia stron lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, w tzw. trybie natychmiastowym. Jednak rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (czyli z dnia na dzień) nie jest możliwe w każdym przypadku.

Jedną z przesłanek uprawniających do skorzystania z tej formy rozwiązania umowy o pracę jest dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracownik musi dokonać oceny, czy mające miejsce naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy jest wystarczającą przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracodawcy.

Znasz już moją publikacje?Zachęcam do zapoznania się z ich treścią :)
https://www.oddk.pl/Urlopy-pracownicz...

https://www.oddk.pl/Zatrudnianie-i-zw...

Artykuł na temat rozwiązywania umowy o pracę z dnia na dzień:
https://kadrywpigulce.pl/rozwiazanie-...


Artykuł na temat zmian dotyczących terminu wydawania świadectwa pracy i nie tylko:
https://kadrywpigulce.pl/termin-wydan...


Zdjęcie na okładce książki oraz w miniaturze YT: https://www.diamondphotography.pl

Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
www.facebook.com/kadrywpigulce



Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym: [email protected]
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj: http://kadrywpigulce.pl/kontakt/