面试时不要忽略这个关键词

有关面试的这个关键词，你注意了吗

找工作的过程总是焦虑的。有时候觉得自己准备的很充分了，可是面试下来感觉却一般般，果然最后没有拿到offer。我想有时候可能大家忽略了一个面试的关键词，就是“投其所好”。

有些面试人很想展现自己认为的最优秀的成果和经历，但是可能没有设身处地为hiring manager考虑。如果老板想找一个懂A技术的手下，你虽然会A，却因为你在B上面的经历更出彩，面试的时候一直在展现自己在B上的能力，效果可能是适得其反。

技术层面的“投其所好”算是莫得见看得着的。可是面试官其实还有一些软性的审核标准，我举两个常见的例子。

第一个是在他所需要领域的经验。我曾经参加过一些面试，面试下来我觉得应聘者各方面都还不错，可以最后却没有给offer。出于好奇我去问hiring manager, 得到的答案是在某一个细分领域上这个应聘者经验不足。当然如果这个应聘者很有潜力，可能效果会不一样，但这个应聘者也并没有表现出很有潜力的样子，不足以弥补经验上的不足。

第二个是和现在的团队是不是有相似性和互补性。首先招人是很看重这个人能不能fit进团队culture的，毕竟老板们都希望团队能合作愉快不要总有内部矛盾。所以如果整个团队都很easygoing而应聘者展现出过多ego,可能就会被画叉叉。

另外互补性和多样性也是招人需要考虑的。如果你已经和现有团队内的成员过分类似，也不是一件好事。我自己就曾经被上司提醒再招人的时候要注意组里的diversity. 说到这里你也可以看出，有时候很优秀的人没拿到offer,并不是自己没被看上，其实可能还有别的一些不太明显的因素。

那么怎么样去“投其所好呢”？

细读job description我就不强调了。这是求职的基本，首先弄清你在面试什么职位，有什么基本要求。我见过简历几乎不match职位描述里所需要的技能的，很显然就没有好好准备，直接pass。

然后有关hiring manager在找什么，最好的办法就是能和hiring manager或者你所面试的组里的人直接沟通。我之前说过，关于seminar，你可以问hiring manager想听什么。跟组里的人问问题时，可以问问组里的culture是什么样子的，大家平时更多是独立完成自己的工作，还是靠合作的多一点。老板喜欢什么样的员工，对什么有passion,这些。面试的时候根据组里的需求有的放矢。

Panel interview之前，你大概也会收到你的面试人的名单。这个时候，你也可以去LinkedIn看一下大家的背景，见面的时候大概也会知道谁都是什么领域的行家，你懂的就不要乱说了😂