Comment la fonction RH peut-elle relever les enjeux de 2026 ?

Face à un environnement en constante évolution, la fonction RH doit relever de nombreux défis d’ici 2026 : pénurie de talents, transformation des compétences, attentes accrues en matière de formation, transparence salariale… sans oublier l’émergence de l’intelligence artificielle dans les pratiques RH.

Comment anticiper ces mutations ? Quels leviers activer pour rendre la fonction RH plus stratégique, plus agile, plus impactante ? Et comment la technologie peut-elle devenir un véritable allié dans cette transformation ?

(Re)découvrez cette table ronde organisée par Parlons RH, en partenariat avec ‪@cegid‬ et ‪@amaris‬ Consulting.

Flora Brousse, Product Marketing Manager chez Cegid, et Émilie Sidney, Practice Lead Cegid HR chez Amaris, partagent leurs convictions, leurs expériences terrain et leurs recommandations pour permettre à la fonction RH de relever les grands enjeux à venir.

Un échange animé par Stéphane Varisellaz, Content Manager RH chez Parlons RH, pour mieux comprendre les leviers à activer dès aujourd’hui en matière de recrutement, de pilotage des compétences, de formation et de politiques salariales.

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Parlons RH est une agence conseil experte en marketing RH, éditorial et social media. Dédiés au marché des ressources humaines, nous concevons et déployons des stratégies marketing dynamiques et engageantes pour conquérir durablement vos audiences.

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