Desvendando Confiança: Estratégias Práticas para Identificar em Quem Confiar

Se tem uma característica muito desejada de ser observada com precisão seria a confiabilidade das pessoas. Queremos pessoas honestas trabalhando conosco, sendo chefe ou funcionário, sendo nossos amigos, maridos e esposas. Vamos entender em como identificar pessoas confiaveis.
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Marisa de Abreu Psicóloga CRP 06/29493
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POSSO CONFIAR NESSA PESSOA? O QUE ESPERAR DELA?

Trabalhei muito tempo em RH, recrutamento e seleção de pessoal. Neste período percebi que o conhecimento técnico do candidato a emprego era muito bem avaliado pelo chefe do setor que estava contratando, mas os aspectos psicológicos eram avaliados por mim.
Eu me preocupava em “casar” o novo funcionário com o perfil de seu chefe, com as características da vaga e da empresa, pois ao meu ver não existia pessoa reprovadas no psicotécnico, existiam pessoas que não tinhas as características para esta vaga, mas em outra vaga poderia se encaixar muito bem. Caso contrário eu estaria acreditando que existem pessoas totalmente inaptas ao trabalho, qualquer trabalho, o que não acredito ser verdade.
Num certo ponto da minha carreira percebi que a expectativa de algumas empresas em relação ao meu trabalho era outro, mais do que adequação eles queriam saber se aquele funcionário seria de confiança. Ex: Se ele faltaria no serviço por qualquer motivo sem se preocupar com a falta que faria na empresa, se ele seria honesto com relação aos bens da empresa, se não teria o risco dele pegar os clientes do colega do lado.
Tudo isso seria características de uma pessoa confiável, mas percebi a subjetividade deste conceito quanto uma empresa não se incomodou nem um pouco no quanto um funcionário estaria sendo confiável quando trouxe para a empresa clientes de seu antigo emprego. Alias este funcionário ganhou um excelente bônus.
Foi então que parei para pensar o que seria esta tal de confiabilidade e percebi um critério comum: Seria de confiança quem não me prejudica, pelo menos de forma intencional.

Exemplos
-A pessoa que não fala dos outros pelas costas.
-A pessoa que não se apropria de nada que não seja seu.
-A pessoa que cumpre acordos de fidelidade.
Estas demonstrações só são percebidas depois de executadas, mas tem como saber antecipadamente? Esta é a grande questão.
As pessoas precisam, ou querem, saber antes. Querem garantias. Mas sinto dizer que não existem garantias na vida, muito menos em relação às pessoas.
Um forte indicador de confiabilidade seria observar o quanto esta pessoa já provou ser honesta até agora.
Por isso que as empresas preferem indicações, dá a impressão de já saberem algo bom a respeito da pessoa.
Por isso as pessoas se sentem mais confiantes quando paqueram alguém apresentado por um amigo, e nem tanto com quem conheceu nos aplicativos.
Isso é a pressão social forçando a pessoa a ser confiável.
Conclusão: Uma vez que talvez nem a pessoa saiba do que é capaz antes de se colocar na situação, e sabemos que as pessoas podem mudar, talvez não seja tão simples assim prever.
Saber um pouco da história da pessoa ajuda, ter referências ajuda, mas olhar para ela e tentar descobrir pelas palavras, gestos, postura, roupas, pode não funcionar.
O quanto a pessoa gosta de você não garante nada, pois o que ela faz não diz respeito a você, só diz respeito a ela mesma.