【師長必見】夜勤72時間ルール未達で大減算！～今すぐ知るべき裏技解説～

今回の動画は、看護師の夜勤72時間ルールについて徹底解説します。
一般病棟では「看護職員の月平均夜勤時間は72時間以内」という要件がありますが、未達の場合は診療報酬の大幅減算につながり、病院経営に直撃する重大なルールです。

夜勤72時間ルールは、看護職員の夜勤負担軽減のために設定されていますが、このルールをクリアできない場合、病棟の入院基本料が大幅に減算されるという、病院経営に直撃する重大なルールです。

この動画では、「72時間ルールをクリアするための裏技」として、多くの管理者が知っておきべき重要な対策を解説します。

■目次
00:00 |オープニング
01:40 |看護職員の月平均夜勤時間72時間要件について
03:05 |夜勤72時間ルールの算出について
09:45 |夜勤72時間ルールの理解のポイント
12:24 |実務上の工夫
14:35 |まとめ

ぜひ、最後までご覧ください！

【出展】
厚生労働省「入院基本料の通則『看護職員の月平均夜勤時間72時間要件』について」日本看護協会 2025年11月25
https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingi...

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こんにちは。
いつもご覧いただきまして、ありがとうございます。
中小規模病院向けの経営改善コンサルで、リージョンマネジメント株式会社代表取締役の勝又美雪です。
元看護師で、イギリスで経営学修士(MBA HealthCare Management)を修了しました。

現場の医療者の方々との対話を重視し、看護部をはじめ、医師や診療技術部(コメディカル)の方々と一緒に考えながら経営改善に取組んでいます。

このチャンネルでは、病院経営に有益な情報などをわかりやすく伝えていきたいと思っています。コンサルが入っていない病院様にも、少しでもお役にたてればという思いでYouTubeを始めました。自院では何をしたらいいのかを考えるヒントになり、行動を起こすきっかけになれば嬉しいですし、それが地域に必要な医療を守る一助になれればと思っています。

なお、このチャンネルでお伝えしている内容は、できる限り正確な情報をお届けできるように確認をしていますが、すべてが間違いのない完璧な情報であるとは限りません。
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