Badania osobowości w rekrutacji | Katarzyna Bucka

Rekrutując kandydata zwraca się uwagę na jego umiejętności i doświadczenie. Często jednak okazuje się, że ktoś mimo swoich kompetencji nie może odnaleźć się w zespole. Czy badania osobowości są w stanie rozwiązać ten problem? A może prowadzą do ryzyka błędnego „zaszufladkowania” pracownika?

O badaniach osobowości rozmawiamy z Katarzyną Bucką, która posiłkując się własnym doświadczeniem, opowiada o tym procesie, błędach, które można popełnić i pułapkach jakie czyhają na rekruterów i kandydatów.

Z odcinka dowiesz się m.in.:
✔️Jakie badania osobowości można wykorzystywać w procesie rekrutacji?
✔️Na jakim etapie pozyskiwania kandydata badania osobowości mogą być pomocne?
✔️Jakich błędów nie popełniać przy wdrażaniu badań osobowości w swojej firmie?

Badania wspomniane podczas rozmowy 👀
Facet5: https://www.facet5global.com/pl/
Disc D3: https://effectiveness.pl/
Persoin: https://perso.in/

Obczaj także:
j.labs: https://www.j-labs.pl/
Newsletter j-labs: https://newsletter.j-labs.pl/

🙋‍♀️ Katarzyna Bucka – od 10 lat związana z firmą j-labs, w której pracuje od czasów kiedy ta składała się z niespełna 20-osobowego zespołu. Swoją ścieżkę zawodową zaczynała jako rekruterka, aktualnie zarządza zespołem rekrutacyjnym i HR-em. Wierzy, że dobry rekruter to nie tylko ktoś, kto „zna się na ludziach”, ale też specjalista w swojej branży. Znajdziesz Kasię również na LinkedIn:   / kasiabucka  

🙋‍♂️ Igor Mróz - pierwszy projekt poprowadził w 2003 roku. Pracował dla korporacji, MSP i startupów (w tym ponad rok w Holandii), a obecnie realizuje się w roli przedsiębiorcy.

00:00 Wprowadzenie
4:42 Jaki bullshit denerwuje Cię najbardziej w dziedzinie, w której się specjalizujesz?
10:01 Jakie badania osobowości można wykorzystywać w pracy rekrutera?
13:21 Skąd pomysł na korzystanie z badań osobowości?
16:38 Jak wyglądał proces wdrożania badania do procesu rekrutacji?
25:45 Jakich błędów przy wdrażaniu badania się wystrzegać?
32:30 Czy zdarzyło Wam się zatrudnić kogoś, kto mimo przeprowadzenia badania okazała się nieodpowiednia?
33:46 Czy mierzyliście się z problemem “zaszufladkowania” i etykietowania ludzi wskutek wdrożenia badania w firmie?
36:00 Rady dotyczące wdrożenia badania osobowości w firmie
40:20 Bullshity na temat wykorzystywania badań osobowości w rekrutacji?
46:14 Co jeżeli kandydat odmawia zrobienia testu?

💡 Dołącz do społeczności Zero BS Managerów: https://zerobs.pl/spolecznosc

Znajdziesz nas również tutaj:
📌 https://zeros.pl/li
📌 https://zerobs.pl/fb