休職の回数を１回に限定する就業規則の変更は有効か？【弁護士が解説】

休職の回数を１回に限定するように就業規則が不利益に変更されてしまった場合、①労働者の受ける不利益の程度、②労働条件の変更の必要性、③変更後の規則の内容の相当性、④労働組合等との交渉の状況を検討します。就業規則の不利益変更について労働弁護士が解説します。


【目次】
00:00 スタート
00:38 休職とは
01:18 就業規則の不利益変更
02:12 ①労働者の受ける不利益の程度
02:48 ②労働条件の変更の必要性
03:08 ③変更後の規則の内容の相当性
03:48 ④労働組合等との交渉の状況
04:04 あてはめ

　
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弁護士　徳田隆裕（金沢弁護士会所属）
弁護士法人金沢合同法律事務所に所属しています。労働者側での労働事件を専門にしています。解雇，残業，労災，パワハラといった労働問題で困っている労働者を笑顔にするために日々尽力しています。このチャンネルでは，働く人が会社とトラブルになったときに役立つ情報を日々発信しています。労働事件において，最高裁判所の前で「勝訴」ののぼりを掲げられるような，働く人を勇気づけられる最高裁判例を勝ち取り，働く人が報われるように社会を変えていくことが夢です。趣味は，子供と遊ぶ，運動をする，美味しいものを食べる，読書，登山などです。

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